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全国标杆!北流海螺SCORE项目经验登上全国会议,凭什么?

水泥 海螺水泥 2026-03-23

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北流海螺以“安全为核、全员发力、科技赋能”推进SCORE项目,实现从被动执行到主动参与、事后应对到事前预防的转型,形成可复制推广的安全生产管理范式。

近日,国家应急管理部在浙江金华召开企业可持续发展(SCORE)项目全国性工作会议。北流海螺凭借亮眼的试点成效,作为全国标杆试点企业受邀登台,以“安全为核、全员发力、科技赋能”为核心,分享了SCORE项目落地的创新路径与丰硕成果,为行业安全生产管理升级送上一份可复制、可推广的“海螺经验”,尽显企业安全责任与担当。

厚积薄发:安全基因早已深植

自成立以来,北流海螺始终将安全生产视为企业发展的“生命线”。严格的安全管控体系、先进的安全文化建设模式,让企业在深耕细作中斩获多项殊荣:

✅ 国家级绿色矿山

✅ 安全生产标准化一级企业

✅ 国家职业健康优秀案例

✅ 全国安全文化建设示范企业

......

这份深厚的积淀,为SCORE项目的落地打下了坚实基础。面对行业市场下滑、环保政策趋严的双重压力,北流海螺主动抢抓试点机遇,将SCORE理念与安全生产、运营管理、员工关怀深度绑定,在破解安全痛点、激活内生动力、提升员工幸福感上实现“三连突破”,为企业高质量发展打开全新格局。

全员“当家”:从“被动执行”到“主动找茬”的蜕变

“人人都是安全主角”——这是北流海螺SCORE项目的核心密码。

公司高起点组建由主要负责人挂帅,管理层与基层员工协同的EIT安全改进小组,搭建“每周会商+闭环管理”机制,彻底打通上下级、跨部门沟通壁垒,做到“事事有回应、件件有落实”。

为了让安全参与更便捷,公司推出“扫码报隐患”“线上提建议”“一人一建议”等数字化举措,破解了隐患上报繁琐、奖励滞后的难题。

数据见证改变:

  • 员工安全建议回复率100%

  • 2025年发放安全奖励5.23万元

  • 涌现出市级SCORE安全之星1名、公司安全标兵12名

如今的北流海螺,员工已从安全管理的“被动执行者”,变身“主动找茬人”,全员共守安全的合力持续凝聚。

科技+创新:“金点子”变“金钥匙”,专利与效益双丰收

以SCORE项目为支点,北流海螺点燃了全员创新热情。公司每月开展创新项目评审,2025年发放创新奖励6.2万元,让一线员工的“金点子”真正转化为安全发展的“金钥匙”。

科技赋能,硬核落地:

  • 铲装设备加装AI辅助系统

  • 吊车配备头部监控

  • 无人机空中巡查

员工自主研发成果亮眼:

  • 4项安全相关实用型专利申报成功(2项获国家专利)

  • 21项小改小革落地见效

更值得关注的是,企业采纳员工建议,引入碳黑、RDF等项目,累计投用7万余吨,节约煤炭3.7万吨,实现了绿色生产、降本增效与源头控险的“三重双赢”。

此次登上全国性会议分享经验,是国家应急管理部及行业各界对北流海螺的高度认可,背后是企业长期坚持的安全管理革新:从“他律”到“自律”、从“事后应对”到“事前预防”的治理模式转型,每一步都走得扎实有力。

安全生产永远在路上。北流海螺将以此次会议为新起点,持续深耕SCORE项目实践,进一步激活全员参与热情、释放创新活力、传递人文关怀,持续筑牢安全生产防线,为全国安全生产形势持续稳定向好贡献“海螺力量”!

监督:0571-85871513
投稿:news@ccement.com
本文内容为作者个人观点,不代表水泥网立场。如有任何疑问,请联系news@ccement.com。(免责声明)

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