向榜样学习，向他们致敬！

水泥海螺集团 2026-05-02

海螺集团三项国家级荣誉彰显一线实干精神：绿色智造、工匠传承、创新攻坚与人文关怀深度融合，树立新时代产业工人标杆。

五月，因劳动而绚丽；时代，因奋斗而精彩。

在近日揭晓的2026年全国五一劳动奖名单中，海螺集团摘获三项国家级荣誉：北流海螺水泥有限责任公司荣获全国五一劳动奖状，水城海螺盘江水泥有限责任公司电气工段长秦维荣获全国五一劳动奖章，广元海螺塑料包装有限责任公司机电工段荣获全国工人先锋号。

三项荣誉背后，是海螺人扎根一线、实干奋进的生动写照。

全国五一劳动奖状

北流海螺水泥有限责任公司

北流海螺水泥有限责任公司

扎根桂东南二十年，北流海螺从一座水泥工厂，长成了一座孔雀和黑天鹅安家的生态园区，厂区绿化率超95%，绿植繁茂、流水潺潺，工业与自然在这里和谐共生。

公司建有两条新型干法熟料生产线，构建起“水泥+商砼”协同发展模式，配套余热发电、分布式光伏、新能源充电站等绿色设施。污水零排放、工业废渣全部资源化利用，年余热发电近1亿千瓦时，先后获评国家级绿色矿山和自治区绿色工厂。2025年商砼项目落地见效，替代燃料应用年节约成本超千万元。

在创新驱动上，北流海螺敢投入、敢突破。公司投入超千万元搭建“一个中心+三大平台”数字化矿山系统，操作员轻点屏幕即可实现堆料机自动作业，生产全流程完成数字化升级。员工自主研发的大型工程机械轮胎拆装机获得国家专利，矿山汽修班组获评海螺水泥首批“创新型班组”，全公司年均落地20余项小改小革，多项成果获国家实用新型专利。从智能质量控制系统上线，到无人机巡查、AI监控全面落地，技术创新正在重塑这座传统工厂的每一个环节。

安全生产上，北流海螺把功夫下在日常。领导带头上讲台“讲安全”，邀请国家级专家入企授课，组织违章人员“现身说法”，让安全意识真正扎进每个人心里。公司高标准建成全国安全文化建设示范企业，SCORE项目经验在全国推广。环保方面同样较真，粉尘排放优于国标，开展各类环保检查。一个问题一个问题地抠、一项隐患一项隐患地改，守住了绿水青山的底线。

作为全国模范职工之家，北流海螺也是一个有温度的集体。“三月三”板鞋竞速、篮球赛、端午包粽子，文体活动贯穿四季；冬送温暖、夏送清凉、生日关怀，暖心举措覆盖日常。公司通过座谈会和后勤管理委员会倾听员工心声，年均办结职工诉求100余项。厂区之外，抗旱护农、学雷锋志愿服务、无偿献血等公益活动常态化开展，展现了海螺人的责任与担当。

全国五一劳动奖章

水城海螺盘江水泥有限责任公司

电气工段长秦维

在水城海螺的各类电气设备前，常能见到一个身背工具包的青年身影。他话不多，聊起业务却如数家珍。他就是2026年全国五一劳动奖章获得者、贵州省"最美劳动者"——秦维。

2018年，秦维从六盘水师范学院毕业后入职水城海螺，从一名普通电气维修工干起。师傅"手到病除"的技艺，成了他暗自较劲的标尺。别人下班后三两闲游，他一头扎进电气专业书籍和图纸里，笔记本写了厚厚一摞，相关技术参数背得滚瓜烂熟。工作中主动跟在师傅身后，钻研电路结构、技术性能与维修要领；遇到难点就对着机器反复推演，不把问题吃透绝不罢休。爬机架、钻电线、接线看图、故障分析，本领在一次次实操中悄然淬炼。

几年下来，从产线技改到新能源项目建设，他经手的工程一个接一个，角色也从跟班学艺的新手成长为能独立统筹的技术骨干。无论酷暑严寒、白昼周末，只要设备告急，一个电话他便第一时间赶到现场，不修复绝不收兵。凭着这份执着和过硬本领，他在技能比武中一路过关斩将，先后拿下六盘水市职工职业技能大赛三等奖、"凉都金牌工人"、六盘水市劳动模范等荣誉。

身份变了，责任也跟着变了。成为电气工段长后，秦维把带队伍看得和修设备一样重要。从班组长到一线成员，他逐个抓学习、抓责任意识，发挥"师带徒"的引领作用，就像当年师傅带他一样，手把手地带新人。在智能化、数字化转型的新阶段，他主动拥抱新技术新工艺，和技术人员并肩攻坚，带出了一支团结高效的电气团队，为水城海螺设备的稳定运行筑牢了屏障。

工具包从不离身，本领从未止步。八年时间，秦维从一名普通维修工成长为全国五一劳动奖章获得者，"专注、执着、精益"的工匠精神，正在这位海螺青年身上一点一点淬炼成型。

全国工人先锋号

广元海螺塑料包装有限责任公司

机电工段

走进广元塑品的生产车间，机声轻鸣中，涂覆、印刷、制袋各工序有条不紊地运转。生产线能这样稳定运行，离不开一支在背后默默守护的队伍——机电工段。

这支2020年5月正式组建的团队由14名骨干组成，汇聚了高级技师、技师、高级工等专业人才，秉承“守设备、保生产、促创新、降成本”的工作理念，深耕一线、勇担攻坚重任。

日常巡检靠听异响、观温度、测振动、查电流，把设备的细微异常精准捕捉；突发故障来了，断电、挂牌、隔离、检修、调试、试机，一套标准化流程快速响应，小故障不过夜、大故障不过班。"3月的一个晚上，质检反馈产品有烫伤痕迹，我们立即带上工具赶往现场，通宵抢修，天亮前排除了故障。"维修工王型龙说，这样的夜晚对他们来说并不陌生。组建至今，团队累计排查处理设备隐患287个，保持安全生产零事故、重大设备故障零发生。

工段最年长的职工苏萍今年50岁，自建厂起就扎根在这里。"跟着企业一起成长，不断学习新的设备维保技术，这是我实现价值的方式。"正是凭着这股劲头，团队扛下了产业升级最关键的一仗。2019年，为响应国家水泥包装粉尘治理要求，公司全面启动"弃缝改糊"转型，建设2条年产8000万条方底袋生产线。机电工段一手稳住原有产线的日常运转，一手扎进新项目建设，从土建施工、厂房翻新到核心设备吊装安装、联动调试，昼夜奋战啃下一个个硬骨头，最终实现投产即达产、达产即达标，为企业转型打下了扎实的硬件根基。

技术创新是这支队伍刻在骨子里的习惯。"多改一点、多省一点"，凭着这份朴素信念，团队累计完成12项技术创新项目，5项核心技改落地见效。制袋机台时产量较设计产能提升20%，单台年新增产能600万条；印刷和热封工序电耗分别下降43%和17%，年节约电费52万元。车间噪音一直是个老问题，工段牵头成立降噪攻关小组，花了2年时间对2台涂覆机、2台印刷机、6台热封机逐台改造，最终将噪音稳定控制在80dB以内，助力公司获评"四川省健康企业"。通过修旧利废、备件国产化替代、设备智能升级等多项举措，团队累计创造经济效益超1200万元。

工段充分发挥标杆示范作用，主动承担技术输出与人才孵化使命，先后为宝鸡、贵定等兄弟公司代培技术人员54人次，多次派骨干上门帮扶。今年3月，维修工张静被外派到乌兹别克斯坦，协助其他企业开展设备维修，这支扎根朝天的基层班组，技术能力已经走出了国门。工段内部同样注重"传帮带"，8人取得电工职业资格证，4人拿下电焊双证，1人荣获广元市职工技术创新大赛三等奖，工段长彭兴伟获评"广元市劳动战线成绩突出个人"。