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塔牌集团2026年春季招聘简章

水泥 塔牌集团002233 2026-02-11

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塔牌集团以智能化为核心推进绿色低碳转型，构建“建材+环保+新能源+投资”多元格局，亟需数字化、APC、云边协同等复合型技术人才。



塔牌集团（002233）是一家以智能化驱动产业升级的建材企业集团，全力推进企业绿色化转型、智能化升级和多元化发展，在持续做精做强建材主业的基础上，积极协同拓展环保、新能源及产业投资、财务投资等领域，全面培育新质生产力，致力于打造一个以绿色低碳为底色、以智慧创新为引擎、具备持续竞争力的新型建材企业集团。

目前，建材板块水泥年产能2000万吨，拥有两家国家级、省级绿色工厂及四座国家级、省级绿色矿山，“窑炉智能优化控制项目”入选省级人工智能典型应用场景，并设有行业首家省级企业技术中心与工程技术研究开发中心，持续打造工业智能化标杆。环保板块年处置固废能力可达175万吨。新能源能源板块有序拓展光伏发电、新型储能及抽水蓄能业务。投资板块通过旗下深圳创投公司布局前沿科技与创新产业，以投资驱动产业协同与技术创新。公司荣获全国五一劳动奖状、广东上市公司最具盈利能力10强等多项荣誉。

我们正全力推进一场以智能化为核心的产业升级。现启动2026年招聘工作，诚邀各类人才加入塔牌集团。





（一）智慧工厂开发小组组长（首席数字化官/CDO）
（年薪区间：60–90 万/年）

1.岗位定位：集团级数字化负责人，直接对经营KPI负责。

2.核心价值：从0到1主导三地三厂IT/OT/APC工程化体系建设，通过云边一体架构和自动化运维，驱动产量、能耗效率与运营合规水平持续提升。

3.核心要求：

8年以上制造业数字化/智能制造经验，具备成功的集团级项目0→1建设与跨厂复制经验。

强大的技术领导力，精通Kubernetes、Terraform等技术栈，能亲自参与代码、架构设计与交付。

卓越的项目管理、供应商治理与跨团队协同能力，能以业务指标驱动结果。

4.工作模式：

可选常驻深圳前海（每月25%时间赴工厂）或常驻梅州（每月25%时间赴深圳）。

5.岗位详细职责：

规划并落地IT/OT/APC/数据/低碳整体技术路线图与年度里程碑。

建立跨工厂的数据口径、接口规范、基础设施配置、权限审计、变更回滚与灾备机制标准。

牵头云端控制面+边缘节点架构落地，实现配置即代码、状态可追溯、运维自动化。

通过系统与算法手段，推动产线KPI（能耗、稳定性、产能）改善，形成数据闭环。

牵头关键项目与供应商治理（选型、合同、验收、风险控制）。

负责不停产升级、变更管理与安全/法务合规评审。

组建并带领工程型团队，定期进行技术与项目复盘，向管理层汇报。


（二）APC 负责人 / 首席过程控制工程师
（年薪区间：45–70 万/年）

1.岗位定位：APC技术带头人，对关键工序能耗与稳定性提升负责。

2.核心价值：主导APC（先进过程控制）体系从试点到三地工厂的规模化复制，实现能耗与稳定性的可量化优化。

3.核心要求：

熟悉APC/MPC/RTO方法论与落地流程，具备DCS/控制系统集成与现场调试经验。

具备模型辨识、约束设定与控制器调参能力，能使用Python/SQL进行数据分析。

出色的跨团队沟通与项目推进能力。

4.工作模式：主要办公地为深圳前海，每月25%时间赴梅州等产线驻场调优。


（三）平台与 OT/Edge 负责人（年薪区间：50–80 万/年）

1.岗位定位：云边一体化平台架构负责人，确保三地三厂技术标准统一。

2.核心价值：建立“云端控制面+厂区边缘节点”的统一标准，实现平台的可复制、可观测、可回滚。

3.核心要求：

5年以上平台/架构或运维自动化经验，熟悉K8s、Terraform/Ansible与可观测技术栈。

了解工控网络、工业PC与现场设备接入，具备跨厂区标准化落地能力。

4.工作模式：主要办公地为深圳前海，每月25%时间赴三地现场对齐标准。


（四）APC / 工艺控制工程师（年薪区间：30–50 万/年）

1.岗位定位：APC核心执行工程师，专注控制器部署与优化。

2.核心价值：具体实施APC控制器，确保其稳定运行，直接改善生产指标。

3.核心要求：

熟悉APC/MPC/RTO落地流程，具备DCS/PLC集成与现场调试经验。

具备模型辨识、约束设定与控制器调参能力，能使用Python/SQL进行数据分析。

具备良好的团队协作精神。

4.工作模式：主要办公地为深圳前海，每月25%时间赴梅州等产线驻场调优。


（五）运维工程师（生产系统 / 智能物流方向）
（年薪区间：18–30 万/年）

1.岗位定位：智能工厂核心系统的守护者，支撑多工厂体系稳定运行与高效复制。

2.核心价值：在真实的工业生产环境中锤炼全栈运维技能，你的工作直接影响生产连续性，并将在集团的规模化拓展中积累稀缺的实战经验。

3.核心要求：

2年以上运维经验，能独立保障生产系统稳定，熟练掌握Linux/Windows、网络、Docker/K8s、监控日志等核心技能。

具备扎实的问题排查能力、良好的文档习惯及协作精神。

4.工作模式：主要办公地为深圳前海，每月25%时间赴梅州等产线驻场调优。


（六）市场营销管培生（若干名）

本科及以上学历，专业不限；具有市场营销、财务管理、法律及数学统计类专业背景者优先考虑。


（七）工程技术岗位

1.水泥工艺工程师(若干名)

本科及以上学历，无机非金属材料工程、水泥工艺、硅酸盐工程等相关专业。

2.测控技术与仪器工程师(若干名)

本科及以上学历，测控技术与仪器、自动化、电子工程、仪器仪表等相关专业。

3.电气工程师（强电方向）（若干名）

本科及以上学历，电气工程或电气自动化等相关专业。

4.能源与动力工程师(若干名)

本科及以上学历，热能与动力工程、电厂热能动力装置、能源与动力工程等相关专业。

5.机械工程师(若干名)

本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业。

6.采矿工程师(若干名)

本科及以上学历，采矿工程专业。

7.地质工程师（若干名）

本科及以上学历，地质工程专业。

以上岗位工作地点：厂内(蕉岭/惠州/龙岩)；年度综合月薪人民币8k+，薪酬结构为：月度基本工资+月度绩效工资+年度激励奖金。


（八）机械设备维修岗位

机械设备维修人员（若干名）：年龄25周岁及以下，高中/中专/中技及以上学历，身体健康，吃苦耐劳；具备设备维修、焊接等相关工作经验，或者持焊工特种作业操作证者优先。工作地点：蕉岭/惠州/龙岩；年度综合月薪人民币6k+，薪酬结构为：月度基本工资+月度绩效工资+年度激励奖金。




应聘方式：

1.扫描岗位下方二维码可直接应聘；

2.请将个人简历及相关材料发送到邮箱：TPRLZP@163.COM，联系人：陈先生13825996136、涂先生18823030015。

薪酬福利：

提供富有竞争力的薪酬福利和完善的股权激励机制，广阔的职业发展平台。符合梅州市人才引进政策的，可享受相应层次的人才生活补贴及购房补贴（具体金额参考政策）。同时，公司可协助解决引进人才配偶的工作安置及子女入学问题。

应聘流程：

网申--邀约--面试--Offer。





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监督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。(免责声明)

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