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塔牌集团2026年春季招聘简章

水泥 塔牌集团002233 2026-02-11

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塔牌集团以智能化为核心推进绿色低碳转型,构建“建材+环保+新能源+投资”多元格局,亟需数字化、APC、云边协同等复合型技术人才。



塔牌集团(002233)是一家以智能化驱动产业升级的建材企业集团,全力推进企业绿色化转型、智能化升级和多元化发展,在持续做精做强建材主业的基础上,积极协同拓展环保、新能源及产业投资、财务投资等领域,全面培育新质生产力,致力于打造一个以绿色低碳为底色、以智慧创新为引擎、具备持续竞争力的新型建材企业集团。

目前,建材板块水泥年产能2000万吨,拥有两家国家级、省级绿色工厂及四座国家级、省级绿色矿山,“窑炉智能优化控制项目”入选省级人工智能典型应用场景,并设有行业首家省级企业技术中心与工程技术研究开发中心,持续打造工业智能化标杆。环保板块年处置固废能力可达175万吨。新能源能源板块有序拓展光伏发电、新型储能及抽水蓄能业务。投资板块通过旗下深圳创投公司布局前沿科技与创新产业,以投资驱动产业协同与技术创新。公司荣获全国五一劳动奖状、广东上市公司最具盈利能力10强等多项荣誉。

我们正全力推进一场以智能化为核心的产业升级。现启动2026年招聘工作,诚邀各类人才加入塔牌集团。





(一)智慧工厂开发小组组长(首席数字化官/CDO)
(年薪区间:60–90 万/年)

1.岗位定位:集团级数字化负责人,直接对经营KPI负责。

2.核心价值:从0到1主导三地三厂IT/OT/APC工程化体系建设,通过云边一体架构和自动化运维,驱动产量、能耗效率与运营合规水平持续提升。

3.核心要求:

8年以上制造业数字化/智能制造经验,具备成功的集团级项目0→1建设与跨厂复制经验。

强大的技术领导力,精通Kubernetes、Terraform等技术栈,能亲自参与代码、架构设计与交付。

卓越的项目管理、供应商治理与跨团队协同能力,能以业务指标驱动结果。

4.工作模式:

可选常驻深圳前海(每月25%时间赴工厂)或常驻梅州(每月25%时间赴深圳)。

5.岗位详细职责:

规划并落地IT/OT/APC/数据/低碳整体技术路线图与年度里程碑。

建立跨工厂的数据口径、接口规范、基础设施配置、权限审计、变更回滚与灾备机制标准。

牵头云端控制面+边缘节点架构落地,实现配置即代码、状态可追溯、运维自动化。

通过系统与算法手段,推动产线KPI(能耗、稳定性、产能)改善,形成数据闭环。

牵头关键项目与供应商治理(选型、合同、验收、风险控制)。

负责不停产升级、变更管理与安全/法务合规评审。

组建并带领工程型团队,定期进行技术与项目复盘,向管理层汇报。


(二)APC 负责人 / 首席过程控制工程师
(年薪区间:45–70 万/年)

1.岗位定位:APC技术带头人,对关键工序能耗与稳定性提升负责。

2.核心价值:主导APC(先进过程控制)体系从试点到三地工厂的规模化复制,实现能耗与稳定性的可量化优化。

3.核心要求:

熟悉APC/MPC/RTO方法论与落地流程,具备DCS/控制系统集成与现场调试经验。

具备模型辨识、约束设定与控制器调参能力,能使用Python/SQL进行数据分析。

出色的跨团队沟通与项目推进能力。

4.工作模式:主要办公地为深圳前海,每月25%时间赴梅州等产线驻场调优。


(三)平台与 OT/Edge 负责人(年薪区间:50–80 万/年)

1.岗位定位:云边一体化平台架构负责人,确保三地三厂技术标准统一。

2.核心价值:建立“云端控制面+厂区边缘节点”的统一标准,实现平台的可复制、可观测、可回滚。

3.核心要求:

5年以上平台/架构或运维自动化经验,熟悉K8s、Terraform/Ansible与可观测技术栈。

了解工控网络、工业PC与现场设备接入,具备跨厂区标准化落地能力。

4.工作模式:主要办公地为深圳前海,每月25%时间赴三地现场对齐标准。


(四)APC / 工艺控制工程师(年薪区间:30–50 万/年)

1.岗位定位:APC核心执行工程师,专注控制器部署与优化。

2.核心价值:具体实施APC控制器,确保其稳定运行,直接改善生产指标。

3.核心要求:

熟悉APC/MPC/RTO落地流程,具备DCS/PLC集成与现场调试经验。

具备模型辨识、约束设定与控制器调参能力,能使用Python/SQL进行数据分析。

具备良好的团队协作精神。

4.工作模式:主要办公地为深圳前海,每月25%时间赴梅州等产线驻场调优。


(五)运维工程师(生产系统 / 智能物流方向)
(年薪区间:18–30 万/年)

1.岗位定位:智能工厂核心系统的守护者,支撑多工厂体系稳定运行与高效复制。

2.核心价值:在真实的工业生产环境中锤炼全栈运维技能,你的工作直接影响生产连续性,并将在集团的规模化拓展中积累稀缺的实战经验。

3.核心要求:

2年以上运维经验,能独立保障生产系统稳定,熟练掌握Linux/Windows、网络、Docker/K8s、监控日志等核心技能。

具备扎实的问题排查能力、良好的文档习惯及协作精神。

4.工作模式:主要办公地为深圳前海,每月25%时间赴梅州等产线驻场调优。


(六)市场营销管培生(若干名)

本科及以上学历,专业不限;具有市场营销、财务管理、法律及数学统计类专业背景者优先考虑。


(七)工程技术岗位

1.水泥工艺工程师(若干名)

本科及以上学历,无机非金属材料工程、水泥工艺、硅酸盐工程等相关专业。

2.测控技术与仪器工程师(若干名)

本科及以上学历,测控技术与仪器、自动化、电子工程、仪器仪表等相关专业。

3.电气工程师(强电方向)(若干名)

本科及以上学历,电气工程或电气自动化等相关专业。

4.能源与动力工程师(若干名)

本科及以上学历,热能与动力工程、电厂热能动力装置、能源与动力工程等相关专业。

5.机械工程师(若干名)

本科及以上学历,机械设计制造及其自动化、机械工程等相关专业。

6.采矿工程师(若干名)

本科及以上学历,采矿工程专业。

7.地质工程师(若干名)

本科及以上学历,地质工程专业。

以上岗位工作地点:厂内(蕉岭/惠州/龙岩);年度综合月薪人民币8k+,薪酬结构为:月度基本工资+月度绩效工资+年度激励奖金。


(八)机械设备维修岗位

机械设备维修人员(若干名):年龄25周岁及以下,高中/中专/中技及以上学历,身体健康,吃苦耐劳;具备设备维修、焊接等相关工作经验,或者持焊工特种作业操作证者优先。工作地点:蕉岭/惠州/龙岩;年度综合月薪人民币6k+,薪酬结构为:月度基本工资+月度绩效工资+年度激励奖金。




应聘方式:

1.扫描岗位下方二维码可直接应聘;

2.请将个人简历及相关材料发送到邮箱:TPRLZP@163.COM,联系人:陈先生13825996136、涂先生18823030015。

薪酬福利:

提供富有竞争力的薪酬福利和完善的股权激励机制,广阔的职业发展平台。符合梅州市人才引进政策的,可享受相应层次的人才生活补贴及购房补贴(具体金额参考政策)。同时,公司可协助解决引进人才配偶的工作安置及子女入学问题。

应聘流程:

网申--邀约--面试--Offer。





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监督:0571-85871513
投稿:news@ccement.com
本文内容为作者个人观点,不代表水泥网立场。如有任何疑问,请联系news@ccement.com。(免责声明)

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