安康金龙创新实业有限公司：树立安全目标压实责任链条——陕西金龙举行2026年度安全目标责任书签订仪式

水泥安康金龙创新实业有限公司 2026-01-30

陕西金龙水泥通过签订2026年度安全目标责任书，构建全覆盖、全链条、全员参与的安全责任体系，压实各级责任，强化红线意识，确保安全生产目标落地见效。

春启新程，安全为要。为深入贯彻落实国家安全生产法律法规和安全标准化工作要求，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的核心理念，进一步压实安全生产责任，明确年度安全工作目标与方向，陕西金龙水泥于1月9日隆重举行2026年度安全目标责任书签订仪式。公司领导班子、各部门负责人、基层班组代表及安全管理骨干共同参会，以责任签订凝聚安全共识，以制度落地护航企业安全生产。

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公司生产副总汪新发在第四季度安委会后就安全管理工作提出有关要求。副总经理金庆明发表讲话，回顾2025年第四季度企业安全生产工作的成效与不足，强调安全生产是企业生存发展的生命线，是保障员工福祉、维护企业稳定的核心前提；2026年是企业转型升级的关键之年，法规环境和生产经营对安全管理工作提出了更高要求，“安全无小事、责任大于天”，全体员工必须时刻绷紧安全之弦，坚守红线底线，摒弃麻痹思想，以“时时放心不下”的责任感抓好各项安全工作，要充分认识到岁末年初的安全生产的重要性和复杂性，各部门负责人要深入现场排查隐患，始终保持高度的警觉。随后，金庆明副总经理详细解读2026年度安全目标责任书的核心内容，明确各部门、各岗位的安全职责、考核标准及奖惩机制，从风险隐患排查治理、安全生产培训、应急管理体系建设、现场作业规范等多个维度，构建“横向到边、纵向到底、全员参与、全程管控”的安全责任体系。

仪式现场气氛庄重严肃，在全场人员共同见证下，签订仪式正式启动。公司副总经理金庆明代表公司分别与外包单位签约，生产副总汪新发分别与制造车间、成品车间等各部门负责人签订《2026年度安全生产目标责任书》，并作出殷殷嘱托。各部门负责人会后将依次与所属班组、岗位员工签订责任书，层层传递责任、层层压实担子，确保安全目标分解到岗、责任落实到人。“签订责任书不是形式，而是责任的传递、使命的担当。”制造车间负责人胡曙光签订后表示，将严格对照责任书要求，把安全责任融入日常生产每一个环节，加强班组安全培训与现场监管，坚决杜绝违章操作，全力保障生产安全，竭力规避每一个事故。外包单位金圆环保代表魏传臻也表示，将认真履行岗位安全职责，主动学习安全知识，遵守安全规章制度，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，为企业安全生产贡献力量。

此次安全目标责任书签订仪式，不仅明确2026年度安全生产的“路线图”与“责任田”，也能强化各级人员的安全意识和责任感，更能凝聚全体员工的安全共识，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。年初有仪式感，年底有考核周期，便于对安全生产责任制的执行情况进行管理和考核，确保责任书的有效执行。下一步，陕西金龙水泥将以此次签订为契机，持续强化安全监管力度，常态化开展安全隐患排查治理、安全技能培训、应急演练等工作，不断完善安全管理体系，以铁的纪律、严的措施、实的作风，坚决守住安全生产底线。

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据悉，本次签订的目标责任书根据集团公司《关于签订2026年安全目标责任书的通知》重新设计配套的模板，各子公司再根据具体岗位安全生产职责和要求进行填充。涵盖通用条款、层级专属条款、考核单元安全目标、考核奖励、承诺责任保证期限等内容，并且预留相关参数和自定义内容，是一种开放、兼容的设计。通知要求安全目标责任书按“集团－子公司－部门－班组－岗位”顺序推进；尽可能以部门、车间或班组为单位，组织简朴庄重的集中签订仪式，由上级负责人与责任人当面签署，必要时可安排见证人，通过仪式感强化“签字即承诺、承诺必履行”的心理契约。责任书采用“月度抽查+年度总评”模式，确保高危岗位责任落实的动态监控：集团通过绩效考核、安全环保工作简报、事故汇编开展目标监测；各子公司通过绩效考核、安全标准化安全目标监测表、事故汇编等实施动态跟踪。

其他各子公司的安全目标责任书也在编制和签订准备中。

（集团本部石洛臣）

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