实践的力量丨辽源北方：做实日常监督营造风清气正的干事氛围

水泥天山之窗 2024-10-22

辽源北方通过日常监督、谈心谈话和廉洁文化建设，提升纪检工作质量，营造风清气正的干事氛围，确保2024年经营目标的实现。

一企一策略

一篇一实践

在天山材料的舞台之上

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纪检工作，重在日常。2024年，辽源北方纪委将纪检工作重心放在日常监督、谈心谈话、廉洁文化建设等方面，逐步提升纪检工作质量与效能，努力营造公司风清气正的干事创业氛围。

坚持二个“常态化”，做实日常监督

坚持日常监督检查常态化。围绕干部作风建设、中央八项规定执行、北方水泥28项中心任务的落实与执行等重点工作进展情况开展监督检查，立足发现问题，提出整改意见建议，跟踪督促整改落实，切实发挥监督实效。今年以来，辽源北方围绕矿山验收、复工复产安全环保检查、原材料验收、托管企业生产经营、福利奖金发放等开展监督检查6次，成效显著。

坚持警示教育、以案促改常态化。结合集团公司、股份公司、天山材料纪委在监督检查中发现的问题开展警示教育，将身边违规违纪的典型案例进行通报学习，分析违规违纪原因，要求党员干部结合案例对照检查，及时纠正自身不足或存在的问题，达到处理一人、警示一片的效果，做到警钟长鸣，筑牢干部廉洁自律思想防线。今年以来累计开展警示教育5次，参加人员107人次。

坚持三种“谈话方式”，做好谈心谈话

紧盯“关键少数”，对各党支部书记和部门负责人开展日常谈心谈话，坚持见人见事见思想的原则，进行谈心谈话、履职谈话、廉政谈话，力图通过谈心谈话的方式把潜在问题发觉到位，把干部职工需求掌握到位，把组织关爱传递到位。

盯住关键及时谈。抓住“春节”“清明”“五一”“中秋” “婚丧嫁娶”和岗位调整等问题易发期，提前对重点岗位，关键领域人员开展谈心谈话、廉政谈话，及时咬耳扯袖，红脸出汗，提醒广大党员干部自觉、自警、自省，防微杜渐，警钟长鸣。

覆盖全体分类谈。通过集体谈话与个别谈话相结合，分层谈与分级谈同时进行的方式，形成了党组织书记与领导班子成员之间，领导班子成员与分管部门负责人之间，部门负责人与员工之间定期开展谈心谈话制度，真正做到了坚持谈、不漏谈，确保了谈话范围全覆盖。

明确重点精准谈。坚持领导干部带头谈，带着问题谈，做到见人见事见思想。对党员领导干部开展启发式谈话，对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话。明确了围绕思想、工作、生活及业务情况谈话；围绕干部提拔使用，转岗转职谈；围绕落实全面从严治党主体责任情况谈；围绕提醒履职诫勉情况谈等内容。

坚持开展廉洁文化活动，强化廉洁新风意识

为进一步深化“四纪清风之清廉辽源”廉洁文化理念，扎实推进党风廉政建设，强化廉洁新风意识，在公司营造“风清气正”的政治生态，辽源北方组织开展了“种廉洁树，树廉洁心”的植树主题活动。通过拔“杂草”除“乱石”，取“廉土”种“廉苗”，扶苗直、浣水清，一株株新苗扎根在辽源北方的大地上，扎根在在党员们的内心深处。党员干部们纷纷表示：树“正”则树“清”，党员领导干部要时刻牢记自己的初心使命，夯实思想根基，始终保持“廉洁”本色，坚决守住拒腐防变的防线。