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实践的力量丨辽源北方:做实日常监督 营造风清气正的干事氛围

水泥 天山之窗 2024-10-22

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辽源北方通过日常监督、谈心谈话和廉洁文化建设,提升纪检工作质量,营造风清气正的干事氛围,确保2024年经营目标的实现。

一企一策略

一篇一实践

在天山材料的舞台之上

每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践

让我们打开一扇窗
传播他们的方法
分享实践的力量

纪检工作,重在日常。2024年,辽源北方纪委将纪检工作重心放在日常监督、谈心谈话、廉洁文化建设等方面,逐步提升纪检工作质量与效能,努力营造公司风清气正的干事创业氛围。

01

坚持二个“常态化”,做实日常监督


坚持日常监督检查常态化。围绕干部作风建设、中央八项规定执行、北方水泥28项中心任务的落实与执行等重点工作进展情况开展监督检查,立足发现问题,提出整改意见建议,跟踪督促整改落实,切实发挥监督实效。今年以来,辽源北方围绕矿山验收、复工复产安全环保检查、原材料验收、托管企业生产经营、福利奖金发放等开展监督检查6次,成效显著。

坚持警示教育、以案促改常态化。结合集团公司、股份公司、天山材料纪委在监督检查中发现的问题开展警示教育,将身边违规违纪的典型案例进行通报学习,分析违规违纪原因,要求党员干部结合案例对照检查,及时纠正自身不足或存在的问题,达到处理一人、警示一片的效果,做到警钟长鸣,筑牢干部廉洁自律思想防线。今年以来累计开展警示教育5次,参加人员107人次。

02

坚持三种“谈话方式”,做好谈心谈话


紧盯“关键少数”,对各党支部书记和部门负责人开展日常谈心谈话,坚持见人见事见思想的原则,进行谈心谈话、履职谈话、廉政谈话,力图通过谈心谈话的方式把潜在问题发觉到位,把干部职工需求掌握到位,把组织关爱传递到位。
盯住关键及时谈。抓住“春节”“清明”“五一”“中秋” “婚丧嫁娶”和岗位调整等问题易发期,提前对重点岗位,关键领域人员开展谈心谈话、廉政谈话,及时咬耳扯袖,红脸出汗,提醒广大党员干部自觉、自警、自省,防微杜渐,警钟长鸣。
覆盖全体分类谈。通过集体谈话与个别谈话相结合,分层谈与分级谈同时进行的方式,形成了党组织书记与领导班子成员之间,领导班子成员与分管部门负责人之间,部门负责人与员工之间定期开展谈心谈话制度,真正做到了坚持谈、不漏谈,确保了谈话范围全覆盖。
明确重点精准谈。坚持领导干部带头谈,带着问题谈,做到见人见事见思想。对党员领导干部开展启发式谈话,对普通党员推行鼓励式、关爱式谈话。明确了围绕思想、工作、生活及业务情况谈话;围绕干部提拔使用,转岗转职谈;围绕落实全面从严治党主体责任情况谈;围绕提醒履职诫勉情况谈等内容。

03

坚持开展廉洁文化活动,强化廉洁新风意识


为进一步深化“四纪清风之清廉辽源”廉洁文化理念,扎实推进党风廉政建设,强化廉洁新风意识,在公司营造“风清气正”的政治生态,辽源北方组织开展了“种廉洁树,树廉洁心”的植树主题活动。通过拔“杂草”除“乱石”,取“廉土”种“廉苗”,扶苗直、浣水清,一株株新苗扎根在辽源北方的大地上,扎根在在党员们的内心深处。党员干部们纷纷表示:树“正”则树“清”,党员领导干部要时刻牢记自己的初心使命,夯实思想根基,始终保持“廉洁”本色,坚决守住拒腐防变的防线。

下一步,辽源北方将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用,做深做细日常监督,做好监督“后半篇”文章,不断提升监督质效,为公司圆满完成2024年经营目标提供坚强纪律保障。

 
监督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com
本文内容为作者个人观点,不代表水泥网立场。如有任何疑问,请联系news@ccement.com。(免责声明)

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