对话榜样丨金隅集团2024年度“十佳共产党员” 鲁鑫

水泥金隅冀东水泥资讯 2024-09-04

鲁鑫通过科学管理和技术创新，延长矿山服务年限，提升经济效益，并推进智慧矿山建设，助力公司高质量发展，强调青年员工应保持学习、创新和团队合作精神。

金隅集团2024年度“十佳共产党员”

鲁鑫

鲁鑫，冀东海德堡（泾阳）水泥有限公司矿山运行部副部长，曾荣获“优秀金隅员工”称号。

最美矿山的“守护者”。他以绿色智慧为笔，绘制矿山蓝图，延长服务年限，守护资源安全。他以科学管理为要，善于研发创新，为矿山开采赋予智慧之翼，让一土一石更有价值，让“绿水青山就是金山银山”在金隅形成生动实践。

这些年您在矿山运行方面做了哪些具体工作呢？

主要分三个方面，基础管理方面，面对矿山破碎机搬迁过程中保供生产难题，编制《矿山破碎机搬迁生产保供方案》，修订完善矿山开发利用方案，优化开采设计参数，延长矿山服务年限，提升经济效益。精益运营方面，通过智能调度系统、优化铲装车辆运输路线、减少矿车空车排队时间，提高运行效率，优化调整布孔爆破参数，节约爆破费用，牵头完成的“一种露天矿山提高延米爆破量的深孔微差挤压爆破结构”获得国家新型专利，多措并举控降维修费用、优化矿石成本。改革创新方面，落实安全管理责任，建立矿山安全生产班组责任制、矿山安全生产AB岗管理机制，深耕研发创新，融合采矿、智能调度、5G无人机等系统，实现矿山生产全方位管控，推进矿山边坡在线治理和智慧化矿山建设，参与研发的“矿山高陡台阶边坡生态修复工程建设系统”和“矿山无喷播快速复绿工程改造设计系统”被国家版权局颁发著作权登记证书，先后在国家级重要期刊发表专业论文4篇。

未来有什么打算？想怎样发挥自己的力量，助力公司实现高质量发展呢？

我觉得作为一名企业矿山运行工作者，首先要有宏观思维，即要实现科学有序开采，又要实现环境生态化、资源利用高效化和管理信息数字化等多种成果。其次是明确目标勇于担责，在面对公司发展中的困难和问题时，要敢于迎难而上，积极寻求解决之道，勇于承担风险和挑战，为公司发展贡献智慧和力量。再次是要重视人才队伍建设，制定科学合理的人才培养计划，激发员工创新创造活力。

一路走来，对公司青年的发展有什么意见建议吗？

我个人认为，作为新时代的青年，首先应该保持谦虚的学习态度，要注重自我提升，不断深入学习新知识和扎实工作技能，才能更好地适应不断变化的市场需求和行业趋势。二是勇于实践与创新，积极地将所学的知识应用到实际工作中，通过实践不断检验和提升自己的能力，同时要保持创新思维，勇于尝试新的方法和思路，为公司的发展贡献新的想法和解决方案。三是青年员工还要注重团队合作，与同事建立良好的合作关系，加强沟通能力，学会有效沟通，学会共同解决问题和完成任务。

最后，希望青年员工要树立正确的工作态度和价值观，用积极的态度面对工作中的挑战和困难，以诚信、敬业、负责的精神履行自己的职责和义务。千里之行，始于足下。愿我们都能以积极的态度面对每一份未知的工作与挑战，更好地适应公司的发展需求，为公司的持续发展和繁荣一起努力奋斗！

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