山水一周要闻速览（11月18日—11月24日）
水泥 山东山水集团 2024-11-27
本周山东双凤公司、疏勒公司等企业接受上级领导调研，强调工会工作、党建引领及廉洁从业的重要性，同时鲁东运营区召开销售工作会议，山西运营区获多项荣誉，朝阳公司开展干部测评，安丘公司和巨野公司强化廉洁意识。
11月20日，山东省建设建材工会主席马长征莅临双凤公司调研。淄博市总工会党组成员、市工会事业综合服务中心主任陈伦东，淄川区总工会党组成员、区工会事业综合服务中心主任黄珂陪同调研。双凤公司党支部书记、总经理张磊，工会主席王杰平热情接待。 马长征一行深入双凤公司水泥磨房、中控室、党建文化展厅等处实地调研，查看公司一线职工工作生活环境，并在公司中控室查看磨机专家系统、超低排放监测系统等智能平台运行状况。调研过程中，马长征了解了集团发展历程及双凤公司当前产品产能、市场销售、绿色智能转型等情况，考察了公司工会在民主管理、集体协商、职工关怀等方面的做法成效，对公司工会在服务职工、保障职工方面取得的成果给予了充分肯定，并对公司工会进一步创新工作思路、提升工作效能，做好新时代工会工作提出指导建议。 下一步，双凤公司工会将紧密结合当前行业和企业发展新形势、新任务，精准化、多样化做好职工关爱服务工作，拓宽民主管理渠道，完善集体协商机制，推进职工素质和技能提升，切实维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，以更优质的服务打造职工群众的“温暖之家”。 11月22日上午，集团党委委员、新疆运营区总经理董传秀到疏勒公司党支部开展基层党建联系点专题调研。 董传秀详细了解了疏勒公司党支部各项工作开展情况，对疏勒公司党支部在强化思想引领、促进民族团结、助力安全生产等方面所取得的成绩给予充分肯定。就疏勒公司党支部下步工作，他要求，一是要加强理论学习，切实提高全体党员政治素养和业务能力，将学习成果转化为推动工作的实际动力；二是要促进民族团结，通过党建引领促进各民族职工间的交流，增进相互了解和信任，营造浓厚的民族团结氛围；三是要深化班子建设，加强作风建设，不断提高班子成员的政治素质和领导能力，确保党员干部始终保持清正廉洁的政治本色；四是要推进党建经营深度融合，围绕生产经营抓党建，围绕完成利润目标任务抓党建，制定切实可行的党建工作计划和实施方案，确保各项工作有序开展、取得实效；五是要强化监督检查、考核评估，及时发现和解决党建工作中存在的问题和不足，推动党建工作不断取得新成效。 鲁东运营区召开销售工作会议 11月23日，鲁东运营区召开销售工作会议，总结近期销售工作，部署安排下步销售任务。鲁东运营区副总经理董鹰飞主持会议。 董鹰飞对鲁东运营区近期销售工作进行了总结评价，肯定了工作亮点，指出了存在问题，分析了市场形势，对下步工作作了安排部署：一是围绕整体营销目标，加强沟通，算好总账，综合考量，发挥优势，全力以赴完成任务指标；二是持续做好日对标，高度关注市场动态，及时调整营销策略，稳住大局；三是坚持市场调研，全面掌握区域市场情况，进行市场全面复盘；四是全面做好明年指标预算，发挥一体化经营优势，确保效益最大化；五是继续强化内管内控，工作依法依规，业务遵循核决权限，管理落实规章制度，加强人员考核和忠诚管理，充分激发积极性；六是抓实重点工程、商混站、农村市场基础，全面发展特种水泥市场，建立专门销售队伍，实现全品种全面发力。 会上，鲁东运营区营销中心室主任曾庆安对销售指标完成情况作了通报调度；各单元销售负责人分别汇报了单元市场情况及扭亏为盈措施。 鲁东运营区各单元销售负责人、各企业销售经理、营销中心人员参加会议。 山西运营区荣获2024年山西省制造业100强企业和2023年度优秀企业荣誉称号 11月21日，由山西省企业联合会、山西省企业家协会主办的2024年山西企业100强发布会在太原召开。会上，山西运营区荣获2024年山西省制造业100强企业、2023年度优秀企业荣誉称号。 近年来，面对严峻的外部市场，山西运营区认真践行绿水青山就是金山银山的理念，以“提高发展质量和效益”为中心，在技术指标创优、管理方式提升、职工队伍建设上狠下功夫并取得了显著成效。晋城山水合聚、朔州、临汾、晋城、武乡和吕梁6家公司荣获国家级“绿色工厂”称号，晋城山水合聚、晋城两家公司分别入选国家级“绿色矿山”和省级绿色矿山；多家公司荣获省市级“优秀企业”、“质量全优单位”、智能制造标杆项目、智能制造示范企业等称号。 下一步，山西运营区将继续秉承大企业的责任担当，以高质量的产品为依托，全力打造“国家有荣誉，省内有名气，行业有影响”的一流企业，为水泥行业的健康发展贡献力量。 为进一步提升企业管理效能，强化职工队伍建设，助力企业持续健康发展，近日，朝阳公司开展了中层干部及主管测评。此次测评旨在全面了解中层干部及主管在工作表现、领导能力、团队协作以及发展潜力等方面的实际情况，为企业后续的干部选拔、任用及培养工作提供科学依据。 本次测评秉持 “公正、公平、公开” 原则，运用科学、系统的测评方法，从工作业绩、领导风格、团队协作能力到个人综合素质等多个维度，对中层干部及主管展开客观评价，测评范畴全面涵盖其工作与生活各层面。在生产三楼会议室，主管级以上管理人员以及部分职工代表共 64 人，以匿名方式现场打分。借助打分数据的统计分析，广泛收集中层干部及主管在工作表现、领导能力等方面的详细信息。而后，结合 KPI 考核结果与关键事件评价，对中层干部及主管实施综合评定，最终形成测评报告。 基于测评结果，朝阳公司将量身定制具有针对性的职业发展路径，持续完善干部选拔任用机制，保障优秀人才能够及时获得提拔与重用。 为提高党员廉洁自律意识和拒腐防变能力，近日，安丘公司党支部开展“树立廉洁意识 筑牢底线思维”主题党日。 会议强调，廉洁自律是党员、干部的基本素质和道德准则，党员、干部要以案为鉴、警钟长鸣，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，立足本职岗位，强化责任担当，廉洁自律，筑牢底线，以更加扎实的工作作风引领带动职工岗位建功。会议要求，一是要时刻牢记党员身份，坚定正确理想信念，系统学习党章党规党纪，从思想上筑牢拒腐防变堤防，自觉抵制歪风邪气，保持一身正气；二要要认真履行岗位职责，不断增强责任感、使命感，强化日常工作中风险防控和监督，以身作则、以上率下，扎扎实实做好各项工作；三是要在规范中去创新、在创新中求提高、在提高中见实效，切实将廉洁风险防控与生产经营全面统筹、一体推进，保障公司持续健康发展；四是要积极参加党组织教育活动，深入对标对表，崇廉尚廉、崇德修德、忠诚守纪、担当作为。 会上，安丘公司党支部书记池金果领学了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》，对参会人员集体进行了廉洁从业谈话；参会人员观看了警示教育片《反腐败是最彻底的自我革命》，并在讨论发言中纷纷表示将严格遵守党规党纪及各项管理规定，恪守底线、不碰红线，带头实干、带头奉献，以岗位建功成效推动公司高质量发展。 为强化党员干部廉洁自律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的企业发展环境， 11月20日上午，巨野公司党支部在党员活动室组织开展党员干部廉洁从业集体谈话。 巨野公司党支部书记刘传忠与公司销售、采购、质控、财务、设备、项目、办公室等岗位人员进行了集中谈话，内容包括项目实施监督，原材料、设备配备件、办公用品采购，财务审批及外协施工过程中是否严格执行相关制度规定，原材料质量监督方面是否存在徇私舞弊现象等。党支部副书记田崇涛领学了《山水集团廉洁文化建设实施方案》。与会党员结合岗位实际针对下半年廉洁从业情况进行了汇报。 此次廉洁从业集体谈话，进一步加强了巨野公司广大党员干部的作风培养，夯实了清正廉洁的思想根基，督促党员干部切实在日常工作中做到廉洁用权、廉洁从业、廉洁修身，为巨野公司高质量发展提供坚强纪律保障。
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