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山水集团召开2024年度总部部室及运营区述职工作会

水泥 山东山水集团 2025-01-14

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山水集团召开2024年度述职会,总结成绩、查找不足,明确2025年将以“效能提升年”为核心,强化管理、协同和人才保障,推动高质量发展。

1月13日,山水集团召开2024年度总部部室及运营区述职工作会。集团党委书记、董事长滕永军出席会议并讲话。集团经营班子、各运营区总经理、总部各部室述职评议代表参加会议。
会上,总部各部室、各运营区述职人员逐一登台,围绕2024年主要经济指标、生产经营指标完成情况以及创新创效、融合发展、规范管理等内容进行汇报,展现新亮点、陈述新成效,深刻查找问题不足、认真谋划发展思路。述职考核评优小组根据述职内容,结合年度实际工作成效进行了客观考核评价。

滕永军在听取述职汇报后,对总部各部室、各运营区过去一年的工作给予充分肯定。他指出,2024年,集团深入开展“管理提升年”行动,取得了可喜成效。2025年,集团要全面落实“效能提升年”行动,推动形成以规范管理促效能提升、以效能提升带动效益增长的链条。与会述职人员要切实提升思想意识,通过述职交流对标找差距,持续提升管理能力。要跳出本位局限,系统把握集团整体经营管理情况,明确总体工作部署,为高质量开展2025年各项工作奠定坚实基础。
滕永军要求,集团上下要进一步强化标杆意识,形成良性竞争氛围,坚持主动对标,在争一流、作表率上再加压力,努力把各项工作干到极致。要进一步强化效率意识,紧紧围绕工作计划,扎实做好任务分解,压茬推进落实,提高运转效率。要进一步强化协同意识,各条块之间要建立更加有效便捷的沟通交流机制,重点要在事前调研论证、事中落实推进两个环节做好协同配合,切实以全局观念和系统思维谋划推进工作。要进一步发挥人才保障作用,持续完善人力资源管理体系,实施岗位动态管理,有针对性地招优引强,层层传导考核压力,激活全体职工的主观能动性,让能战善战的职工展现价值、获得回报。
滕永军强调,集团各级管理人员必须立足集团发展大局统一思想、坚定信心,准确把握新形势下的工作要求,本着对事业负责、对一线负责的态度,不断凝聚智慧、激发力量,切实当好“火车头”。要进一步完善条块结合的三级管控机制,坚持精准问需、全程指导与严格监督,在破题解难中不断提升工作质效。要以本次述职会议为新起点,以更加饱满的热情和更加务实的作风,积极投身新一年各项工作,为推动集团高质量发展注入源源不断的动力。

监督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com
本文内容为作者个人观点,不代表水泥网立场。如有任何疑问,请联系news@ccement.com。(免责声明)

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