实践的力量丨北方水泥：以“七个一”为抓手， 助力企业廉洁文化建设
水泥 天山之窗 2024-12-23
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北方水泥通过“七个一”举措，包括廉政党课、警示教育、廉政谈话等，全面加强廉洁文化建设，提升员工廉洁意识，助力企业扭亏脱困，营造风清气正的企业环境。
一企一策略
一篇一实践
在天山材料的舞台之上
每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践
让我们打开一扇窗
传播他们的方法
分享实践的力量
今年以来，北方水泥坚持以“七个一”为抓手，一体推进全面从严治党、党风廉政建设和廉洁文化相贯通，大力构建风清气正的廉洁新风尚，为公司扭亏脱困提供坚强保障。
01
讲授一次廉政党课，增强廉洁文化影响力
4月以来，公司两级企业“一把手”结合企业实际积极开展讲授一次廉政党课活动，累计廉政专题党课34场次，参与人数达963人次。党课围绕党纪学习教育的部署要求、重大意义、自觉做学纪、知纪、明纪、守纪的明白人助推企业改革发展等三个方面，结合案例，以案示警，引导广大党员、干部清醒认识违纪的沉重代价，以此绷紧纪律之弦。
02
开展一次警示教育，增强廉洁文化震慑力
北方水泥纪委通过召开集中警示教育会议7场，点名通报公司所属党员干部违法乱纪和交叉监督检查中企业落实中央八项规定精神的不到位的案例，同时以观看警示教育片和参观廉政教育基地等方式以案说德、说纪、说法、说责，让广大党员干部在对照剖析、反躬自省中汲取教训，不成为“案中人”，不做“案中事”。今年以来，全级次累计有1094人接受警示教育。
03
做一次廉政谈话，增强廉洁文化预警力
公司坚持把纪律挺在前面，综合运用“四种形态”，抓早抓小，谈话提醒，对苗头性、倾向性问题早处置、早预防，进一步加强对干部的廉洁从业教育和健全完善以任前廉政谈话、定期谈话、提醒谈话为主要形式的预警促廉机制。今年以来，公司纪委对所属企业“一把手”“关键岗位”一对一谈话19人次，对年度新提拔任职干部及“80·90”干部194人进行集体谈话，让各级干部职工时刻绷紧廉洁这根弦，做到廉洁从业、廉洁自律。
04
组织一次廉洁风险点排查，增强廉洁文化渗透力
公司两级纪检组织以党内监督为主导，各类监督贯通协同，组织各部门、各车间对各工作岗位可能存在和产生潜在风险进行自查和分析评估，累计形成廉政风险防控点341个并制定防控措施716项，确保风险提示到位、督促措施落实到位，将廉洁风险化解在萌芽状态，确保廉洁风险可控、能控、在控。
05
安排一次党规党纪专题学习，增强廉洁文化教育力
依托“三会一课”、专题读书班、研讨、“律行北方”线上小课堂等多种形式，将廉洁文化建设有机融入到学习中，重点强化《中国共产党纪律处分条例》、《中央八项规定及实施细则》内容，组织所属38家成员企业的党政第一责任人、领导班子成员和中层领导干部等“关键少数”开展“学党纪 明纪律 守规矩”党纪学习教育知识竞赛，同步通过3期《中国共产党纪律处分条例》线上测试答题活动，累积覆盖到2889名党员及公司中层以上领导干部参与，切实筑牢反腐倡廉思想根基，推进廉洁教育常态化。
06
征集一批廉洁文化作品，增强廉洁文化感染力
公司纪委开展“强党性 守纪律 正作风”书画摄影作品评选活动。遴选出所属22家企业66幅作品，在公司所属牡丹江北方进行展览评比，作品涵盖诗词、油画、书法、剪纸、水泥艺术纸制品等，以形式多元、视角新颖的艺术表现形式，很好的将书画艺术与廉洁教育融合在一起，展现新时代廉洁文化的思想内涵和时代价值，用笔墨丹青讲好廉洁文化故事。获奖作品在“北方号角”微信公众号进行线上展示，以增强北方广大干部职工对廉洁文化建设的认同。
07
举办一场廉洁主题演说比赛，增强年轻干部拒腐力
公司纪委聚焦“80、90”重点群体，开展“青年说·爱廉说”为主题的演说比赛，来自所属企业的18名青年干部职工，立足生活和工作中的所见所闻、所思所想，以鲜活的事例和朴实的语言，讲述如何做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为推动北方水泥扭亏脱困贡献青春力量，选手们在传递清廉之声的同时，也彰显了廉洁文化的独特魅力。
在后续的工作中，北方水泥将继续探索创新廉洁文化建设的“打开方式”，引导全体干部职工自觉遵规守纪、崇廉尚廉，将廉洁建设转化为职工看得见、摸得着的日常生活元素，让大家在潜移默化中接受廉洁教育熏陶，助力公司营造风清气正的干事创业环境。
投稿：news@ccement.com
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