卫辉天瑞水泥：凝心聚力强本领蓄力赋能促发展

水泥,骨料天瑞水泥 2026-05-11

卫辉天瑞水泥通过常态化后备干部交流机制，强化思想统一、能力提升与实践锻炼，夯实高质量发展的人才根基。

为加快构建干部人才队伍储备，蓄力公司后续发展更加强劲，4月29日下午，卫辉天瑞水泥在办公楼二楼会议室组织召开后备干部学习提升专题会议。会议以创建企业人才展示平台、激发后备干部工作潜能为主题，公司管委会成员与后备干部们进行广泛工作交流，共商企业发展大计。

会上，管委会领导就本次后备干部交流会召开的初衷及重要意义作动员讲话，指出此次后备干部交流会的核心目的在于常态化沟通、多维度交流、全方位融合，持续统一思想认知、深度贯彻公司管理理念，不断夯实管理根基，大力培育新生力量，为公司高质量稳健发展筑牢人才支撑。

本次参会后备干部覆盖面广、岗位代表性强，涵盖生产一线、职能行政、基层岗位及中层管理等多个关键岗位序列。交流过程中，全体后备干部依次结合自身岗位实际，围绕本职工作履职情况、个人成长提升收获、岗位工作难点堵点、现阶段思想动态及下一步工作规划作详细汇报。全体后备干部在交流中不仅直面当前工作推进过程中存在的实际问题，并且能带着思考谈问题、带着方案提建议、带着责任谋发展，不回避矛盾、不敷衍工作、不空谈想法。管委会领导面对面深入互动交流，思想深度碰撞、经验互学互鉴、问题现场沟通，有效凝聚了工作共识、理清了工作思路、疏通了工作堵点，达到了交流思想、提升认知、促进工作、助力管理的良好成效。

管委会成员对本次后备干部交流会整体成效及全体后备干部的精神面貌、工作状态给予充分肯定。并表示，在当前经济下行压力持续加大、企业生产经营面临多重挑战的大环境下，公司后备干部队伍能够始终立足本职岗位、踏实履职担当，主动提升站位、坚持勤学奋进，主动发现工作短板、积极思考解决方案，展现出极强的责任心、上进心和大局观，值得高度认可。下一步，公司将持续健全完善后备干部培养管理机制，常态化开展后备干部交流学习、能力提升和实践锻炼，持续吸纳有担当、有能力、有上进心、愿干事、能干事的优秀员工纳入后备干部培养队列。同时，后备干部沟通交流会将作为常态化工作长期坚持、持续推行，以常态化交流促成长、以系统化培养强队伍、以精细化管理促发展，为公司持续稳健经营和长远高质量发展夯实坚实人才根基。

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