中国建材股份正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》签署企业成员

水泥中国建材股份 2025-01-13

中国建材股份正式签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》，承诺推动性别平等和女性赋权，创建多元包容的工作环境，并将其纳入ESG战略，助力可持续发展。

近日，中国建材股份正式成为联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的签署企业成员，郑重承诺推动全球性别平等和女性赋权，承诺在工作场所中支持和促进性别平等，创建兼具多元化和包容性的工作环境。

WEPs是由联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起的倡议，旨在通过一套全面的框架和原则，增强女性在工作场所、市场以及社区中的权能，促进性别平等的实现。至今，全球已有超过9,000+企业签署了该倡议的CEO支持声明。

WEPs七项原则

“实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。WEPs提出7项原则，指导企业在工作场所、市场及社区赋权女性。

原则1

建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

原则2

尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

原则3

保障所有男女员工的健康、安全和福祉

原则4

加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展

原则5

推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

原则6

通过社区行动和宣传促进性别平等

原则7

评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况

中国建材股份充分认识到女性在推动经济社会发展中的重要作用和巨大潜力，始终致力于构建多元、平等、包容的文化氛围，积极落实性别平等和女性赋权的相关措施，鼓励、支持女性员工在建设世界一流材料企业、推进中国式现代化的进程中建功立业。

公司注重女性人才培养和领导力提升，作为女性占比相对较低的制造业公司，始终奉行平等用工原则，尊重并依法保护女性职工的特殊权益，确保女性员工在晋升、培训、福利、报酬方面的平等待遇，拥有专用母乳室、哺乳假、育儿假、护理假、生育津贴及产检费用报销等多项福利，定期举办多样化的女性员工关爱活动及专属节日礼包。公司全级次女性员工占比达24%，女性管理层（含中层）占整体管理层（含中层）比例达13%，从事科学、技术、工程工作的女性4,113人，她们在各自工作领域取得了显著成就，展现了非凡的才华与魅力，为公司的高质量发展注入了强大动力，充分体现了中国建材股份对女性领导力的重视和对性别平等的坚定践行。

性别平等和女性赋权是中国建材股份ESG管理工作的重要组成部分，也是公司ESG战略规划的关键内容。成为WEPs签署企业成员后，公司将进一步深化性别平等和女性赋权方面的实践，以确保每一位女性员工都能在中国建材的平台上施展抱负、勇敢追梦，实现个人价值与社会价值的双重提升，为构建更加公平的社会环境贡献力量。