山水集团一周要闻：陈仲圣调研康达公司，多项工作推进与人才建设亮点频现
水泥,混凝土 山东山水集团 2024-06-03
本周，山水集团各子公司重点开展工作调研和技术改造，强调提升工艺系统效率，降低成本，加强环保和安全管理。陈仲圣在康达公司提出改进工艺和环境治理的建议；山西运营区召开会议提升部室管理水平，强调协调和服务；鲁南运营区分析经济运行并规划降本增效策略；英吉沙公司职工司马国飞入选人才培养计划，展示技能人才培养成果；莘县公司职工在焊工大赛中获奖，体现职工技能水平；世纪创新公司举行师徒结对活动，强化队伍建设；乌兰浩特公司举办安全培训，强化隐患排查治理；沂水商混召开职工座谈会，增进沟通解决实际问题。这些举措体现了山水集团注重人才发展、安全生产和经营管理的全面提升。
5月29日,集团副总裁陈仲圣一行到康达公司，就重点技改项目运行情况进行调研。 陈仲圣现场查看了回转窑预热器分步燃烧改造项目运转情况，并就进一步完善工艺系统提出四点意见：一是充分发挥篦冷机改造效果，在后续篦板更换时将篦缝由现在的2.5mm调整至4mm，减少篦板阻力，提升二三次风温、风量；二是充分发挥运营区整体协调优势，全力解决三次风管管径偏小问题，消除“木桶效应”；三是坚定信心，进一步摸索优化分煤、分料、蒸汽脱硝、精准脱硝，降低系统能耗；四是加强环境治理，确保危废添加全面满足生产要求。 康达公司总经理孙成玉表示，将严格按照集团调研组提供的思路方向，拿出措施和办法，不断优化设备运行，扎实推进“提指标、降成本、创效益”目标任务，有效实现技改项目成果收益最大化。 集团发展与技术部研究设计室主任刘凤霞、生产管理部技术管理室主任高先仕，鲁东运营区总经理助理翟鑫及有关人员参加调研。 为进一步提升运营区部室管理和服务水平，5月28日，山西运营区召开部室管理工作会议。山西运营区总经理王超主持，运营区经营班子、各部室全体人员参会。 王超对近期山西运营区部室管理工作开展情况进行总结通报。他指出，运营区部室主要承担监督管理、协调服务、资源共享等职能。他强调，各部室要通过管理业务管好人和事，充分发挥资源集中优势，协调处理好各公司发展不平衡的问题，真正发挥运营区“中枢大脑”的作用。他就下步工作提出四点要求：一是正确定位，明确职责，增强协调，扎实工作；二是转变观念，加强服务，集中资源，发挥优势；三是敢于创新，勇于开拓，不断进取，实现超越；四是依法合规，防范风险，廉洁自律，接受监督。 会上，山西运营区综合管理部部长纪云广宣读《关于规范运营区内部招待标准的通知》等三项内管内控制度。 5月28日下午，鲁南运营区召开二季度督导总结及经济运行分析会议。鲁南运营区总经理徐庆明出席会议并讲话。 徐庆明指出，面对复杂严峻形势，鲁南运营区各级管理人员、职工同心同德、迎难而上、奋力拼搏，保证了企业经济平稳运行，生产指标持续向好，综合成本不断下降，市场竞争优势日益明显。 徐庆明就鲁南运营区下步工作提出六点要求：一是结合市场需求，降低原材料库存储量；二是坚持数字化引领，做实岗位达标；三是保证产品质量，塑造品牌战略意识；四是坚持推进降本增效工作，强化考核机制，充分发挥关键岗位技术骨干力量；五是保证新国标产品抽检合格，做好新国标产品过渡工作；六是团结一致、职责清晰、目标明确，坚定干事创业的决心和共渡难关的毅力。 会上，鲁南运营区副总经理白代生通报了二季度督导情况；副总经理尹忠明通报了项目管理进展情况、矿山管理推进情况；各部室负责人通报了各自对口工作的督导情况。 鲁南运营区各公司班子成员参会。 近日，英吉沙公司职工司马国飞入选“天山英才”培养计划“新疆工匠”项目（2023年度第二批），并收到首批培养经费6.5万元。 “天山英才”培养计划“新疆工匠”项目是面向全疆范围重点产业和企业需求，遴选优秀高技能人才，依托其所在单位实施的人才培养项目，旨在贯彻新疆维吾尔自治区党委、人民政府关于加强和改进新时代人才工作的部署要求，加快高技能人才队伍建设，培养更多高素质的技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。 司马国飞，男，高级技师，2003年7月加入山水，2017年2月到英吉沙公司开展援疆工作，现在担任英吉沙公司生产技术部副部长。2019年12月，英吉沙公司司马国飞创新工作室被新疆自治区总工会命名为“自治区劳模和工匠人才创新工作室”。英吉沙公司依托该创新工作室，积极开展技术创新、小改小革，完善生产工艺，优化技术指标，开展科技研发。同时，公司鼓励职工通过继续教育、参加职业技能鉴定等方式提升自身理论知识和技能水平。近年来，公司30余名职工通过自考、成考、函授、网络教育等形式实现学历提升；26人申报通过助理工程师；合计获得行业所需特种作业证件158个。 下一步，英吉沙公司将进一步完善技能人才培养、评价、选拔、使用和激励机制，持续加强技能人才队伍建设工作，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。 5月28日，由莘县总工会、莘县工业和信息化局、莘县人力资源和社会保障局主办的第一届莘县工业企业焊工技能大赛成功举办。来自莘县驻地企业的126名电焊工参赛。莘县公司职工王瑞彩代表公司参赛荣获“二等奖”，并获得“莘县技术能手”荣誉称号。 本次比赛项目包括实际操作和职业素养考核。实际操作要求选手们按照图纸进行试件的打磨、装配和焊接，既考验选手的现场应变能力，又综合考察选手对配件尺寸准确性的掌握、实操熟练程度及选手自身心理素质。比赛现场，莘县公司王瑞彩全神贯注，灵活而精准地完成每一个焊接动作，沉稳自信地打磨自己的作品，一系列操作行云流水，充分展现了莘县公司职工的专业技能和工匠精神。 此次竞赛有效激发了莘县公司职工的学习热情和创新精神，为公司培养技能人才营造了良好的氛围。今后，莘县公司将立足劳动用工高精专需求，多措并举提升职工技能水平，为公司高质量发展聚力赋能。 为进一步加强公司职工队伍建设，搭建骨干岗位技能“帮、传、带”桥梁，推动公司青年骨干力量蓬勃发展，5月29日上午，世纪创新公司举行“匠心筑梦 师徒同行”师徒结对签约仪式。 仪式上，结对师徒庄严地在师徒协议书上签名，明确师徒关系，承诺共同进步、共同成长。师父代表水泥磨中控员曹绪金表示，将认真履行各项职责，在工作中高标准、严要求对待徒弟，尽早让徒弟独立上岗。徒弟代表刘翠红表态，将牢记师父教诲，紧跟师父步伐，虚心学习，提高技能，尽快独立为公司贡献自己的力量。 举行师徒结对签约仪式是公司工艺传承的创新实践。未来，世纪创新公司将持续深化落实师徒结对制度，着力打造一支技能过硬、乐于奉献的高素质职工队伍，为企业健康可持续发展奠定坚实人才基础。 为强化安全隐患防范意识，落实公司安全生产主体责任，全面增强企业内部安全管理，6月1日上午，乌兰浩特公司举办事故隐患排查治理专题培训，公司班组长以上职工参加培训。 培训中，乌兰浩特公司总经理李伟强调了事故隐患排查治理专项培训教育的意义，并就事故隐患的定义、分类及表现形式、排查和治理方法等方面知识进行了详细讲解。安全总监万兵宣读了兴安盟安全生产委员会关于印发《全盟有限空间作业安全专项整治方案》的通知。安全监督管理部朱建华用通俗易懂的语言讲解了安全生产工作的重要性，并组织全体培训人员观看了安全事故警示教育片，为参训人员上了一堂精彩生动的安全课。 为及时了解职工思想动态，切实解决职工关心的问题，增强企业凝聚力和向心力，6月1日上午，沂水商混组织举办二季度职工座谈会。沂水商混相关部门负责人及职工代表共20余人参加座谈。 座谈会上，职工代表立足自身岗位实际，围绕二季度劳动竞赛方案执行、岗位优化、降本增效、绩效考核、小改小革等问题踊跃发言，从不同角度表达了基层职工的心声，现场气氛活跃。大家谈工作，谈生活，谈心得体会，表达了与企业共渡难关的真实想法，充分展现了山水人不怕困难、乐观向上的精神风貌和敢于担当、乐于奉献的工作状态。与会部门负责人与职工深入交流，耐心解答了他们的困惑和疑问。综合办公室安排专人详细记录了问题清单以便后续跟进和落实。 职工座谈会如同一座“连心桥”，建立起了企业与职工沟通的便捷渠道，有效解决了职工急难愁盼的问题，对增强企业向心力和凝聚力，推动公司持续稳定健康发展起到了积极的推动作用。
原标题：山水一周要闻速览（5月27日—6月2日）
投稿：news@ccement.com
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