这间劳模创新工作室如何带员工get新技能

水泥海螺集团 2024-07-23

庐山海螺倪百停劳模创新工作室自2016年成立以来，不仅解决了生产瓶颈问题，更成为员工技能提升的摇篮。通过传帮带模式，培养了一批专业技术人才，如曹彬彬、代金榜、田彪等，他们在工作室中获得成长，学会了团队协作与技术创新，工作室也因此获得了多项荣誉和专利，成为企业人才培养与创新发展的典范。关键结论：倪百停劳模创新工作室是企业人才培养与创新发展的成功案例，通过团队合作与知识传授，有效提升了员工技能，推动了企业技术创新与进步。

庐山海螺倪百停劳模创新工作室成立于2016年，由江西省劳动模范、海螺集团劳动模范倪百停同志牵头组建并命名，创新工作室在发现并解决制约生产组织瓶颈问题的同时，还承担起传“真经”、育新人的职责，大家形象地称之为“解锁”新技能的课堂，先后被评为江西省劳模创新工作室、海螺集团党外大师工作室。今天一起听一线员工讲述他们与工作室的故事。

曹彬彬：工作室是梦想起航的地方

曹彬彬，2015年进入庐山海螺工作，90后的他已是九江市劳动模范，三年前赴柬埔寨工作，现任金边海螺机械主管。

进入庐山海螺后，我一直从事机械维修工作，后来有幸加入了劳模创新工作室，在这里我遇到了一群人，他们每天忙忙碌碌，却总是乐呵呵的，这种热情并快乐的工作状态深深感染着我。工作中我曾经遇到过很多困难和挫折，但不管在哪，只要我“有所求”，工作室的成员必“有所应”，他们会耐心细致地为我答疑解惑，我负责的设备出故障，自己又难以解决时，他们也会第一时间过来帮忙。朝夕相处之下，我和他们一样，也养成了爱钻研的习惯，每次看到新设备，都会认真研究设备的运转原理，然后和他们聚在一起交流分享，乐此不疲。

倪师傅是工作室的领头人，他经常说的一句话就是，“我虽然文化程度不高，但这些年，也积累了一些经验，我希望年轻人能够从我这里学到一些东西，少走些弯路。”来到海外工作后，我时常想起在工作室的点点滴滴，时常想起倪师傅的这句话，就把我在工作室成长的故事和在工作室学到的知识、技能、经验分享给身边的同事，我想这也是一种传播和传承吧！

代金榜：工作室是一个齐心协力的团队

代金榜，2019进入庐山海螺，现担任电气维修班班长。

在进入庐山海螺之前，我在外工作了多年，刚进入公司，我就感受到了团结奋进的氛围，这种“家”的感觉是以往少遇的。很荣幸，作为一名普通的维修工，我在劳模创新工作室遇到了一群技术精湛、团结互助的老师傅，带领我一路成长，并最终成为工作室的一员。人心齐、泰山移，团结是干事的基础，这一点不仅是我们工作室的管理规范，也是我们攻坚克难的依靠，大家都深有体会。

这里我分享一个故事：趸船是便于船舶停靠、‌装卸货物的“浮码头”，公司2号趸船因为使用时间较长，同时也为了避免装船过程中产生扬尘，要对其叠包机装置进行更换。以往这项工作都是交给外部单位来做的，2023年我们工作室就提出不如自己干，不仅节约成本，还可以利用这次机会把原理摸透。大家一拍即合，在一起研讨，出主意、提想法，不断摸索、不断尝试，遇到困难时，大家互相打气鼓劲，没有一个人想过退缩。功夫不负有心人，在大家的共同努力下，我们铺设了近2000米电缆，电气自动化设备安装全部自主完成，并成功申请了专利！这件事深深地印在了我的脑海里，让我更加坚信，一群人、一条心、一起拼、一定赢！

田彪：在工作室得遇良师益友

田彪，男，1986年3月出生，2020进入庐山海螺，现担任庐山海螺电气维修岗位人员。

倪百停师傅经常说：“维修这项工作看似容易，其实也难，你要知道整个设备原理，丝毫不能马虎……”在解决各种“疑难杂症”的过程中，倪师傅始终坚持“授人以渔”，他总是倾囊相授、毫无保留，手把手给予我们指导。不过别看倪师傅平时都是笑呵呵的，但是在安全管理上，他抓得可严了。有一次，他带我们去处理光伏发电逆变器时，发现我的安全帽没有戴规范，那是我第一次看到他发那么大的脾气。

在工作之外，倪师傅又像是一位挚友，关心大家。工作室里有位大龄男青年，这成了他“唠叨”的对象，他很操心，有时甚至帮忙介绍，经常劝解，鼓励他积极参加各类活动，希望他早日成家，像一位“大家长”。他经常告诉我遇事不要急躁，要学会和同事们融洽相处，力所能及地帮助别人……他说这样才能让工作室这个小家发挥大作用。