鱼峰水泥董事长韦宁：太阳鼓手的燃情岁月

水泥《中国建材》虞建华 2010-04-12

那是2008年酷热的夏天，那是全球金融海啸呼啸而来的关头，韦宁几乎是毫无思想准备地接过了鱼峰集团董事长的帅印。走出自治区组织部的大楼，在从南宁返回柳州的路上，鱼峰集团往昔岁月的一个个瞬间，在他的脑海中蒙太奇般地闪回……鱼峰集团，当年的柳州水泥厂，中国水泥业的“大哥”。

　　那是2008年酷热的夏天，那是全球金融海啸呼啸而来的关头，韦宁几乎是毫无思想准备地接过了鱼峰集团董事长的帅印。走出自治区组织部的大楼，在从南宁返回柳州的路上，鱼峰集团往昔岁月的一个个瞬间，在他的脑海中蒙太奇般地闪回……鱼峰集团，当年的柳州水泥厂，中国水泥业的“大哥”。时过境迁，由于种种原因，没有成长为今天的水泥巨头，反倒被水泥巨头们攻城略地重重包围在桂中山区。他任鱼峰集团党委副书记已多年，他深知，要带领鱼峰集团突出重围，重振当年柳泥的雄风，可谓关山千万重！韦宁，从小在壮乡长大的壮家汉子，心中铭记的是启蒙时祖母的教诲“烧火要空心，做人要忠心”，脑海浮现的是老者敲响深沉辽远的太阳铜鼓，聚众祈福，抵御天灾人祸……他要擂响点燃鱼峰人燎原激情的“太阳铜鼓”，凝聚起一颗颗“忠诚的心”，为鱼峰人曾经的光荣和更耀眼的尊严，再一次义无反顾地踏上创业的征程。

　　忠诚的心，燃烧的情，紧握的手，千人呐喊“鱼峰，鱼峰，一定成功！”

　　也许是物欲横流的现实，销蚀了人们曾经的激情；也许是欲壑难填的攫取，破碎了人们美好的向往；也许，只有奉献无私的真诚，激活那一颗颗比天高比地广满怀光荣与梦想的心，勇武的事业之艟才能鼓帆远航。韦宁和他的搭档杨义总经理，正是怀着这样的心情走马上任。

　　韦宁在许多场合都感慨地说：“杨义是鱼峰集团的半壁江山”。杨义原任广西建材研究院院长，是从英国留学归来的博士。韦宁深沉的目光和杨义阳光般的神情相得益彰，成为鱼峰集团的“名片”。上任之初，新班子绘制了一幅广西水泥市场战略态势图，列出了鱼峰集团的“四大优势”，明确了二次创业的“四大步骤”，描绘了企业形象的“四大境界”。在董事会，在经营班子会，在职工代表大会，在中层干部大会，韦宁气势如虹的宣讲，杨义满怀自信的点评，班子成员铿锵有力的表态，点燃了鱼峰人的激情。

　　韦宁这样对员工描述：鱼峰人有哪些创业的优势？我们有品牌，从广西到广东，从海南到香港，鱼峰水泥造就了多少高楼大厦！50年打造的金字招牌，纵观华南有几块？我们有人才，鱼峰水泥优质优价，这是市场公认的定位；八桂大地多少个水泥企业的关键岗位都有曾经的鱼峰人，他们的家庭，他们的情感，都与鱼峰血脉相连！我们有人和，鱼峰是自治区水泥业的“长子”，几代人的合作，已经成为地方经济价值链铁打的一环！我们有地利，铁路，我们独占专线之利；水路，柳江河上溯云贵下接珠江；海路，扼守防城港出海“要塞”……

　　韦宁这样对员工描述：鱼峰人如何实现创业目标？推进央企重组，我们不再孤军奋战；收拢拳头，我们巩固铁打的市场；差异创新，我们打造独特的产品体系；延伸产业价值链，同样的装备，同样的产能，我们创造增量的效益。

　　韦宁这样对员工描述：鱼峰集团要成为有尊严被人羡慕的国有企业，鱼峰人要创造高指数的幸福生活，实现效益好、环境好、收入好、前途好的四大境界。

　　韦宁代表领导班子郑重宣布：鱼峰集团取消“老板”的称谓。国有企业的“老板”是国家，从董事长到每一位员工，都是为国家打工的人，是荣辱与共相濡以沫恪尽职守的兄弟姐妹。温家宝总理在刚刚结束的“两会”记者招待会上的那句名言“公平和正义，比太阳更有光辉”，正是韦宁和他的团队追求的企业人文精神的核心理念。

　　韦宁和他带领的团队推出的“新政”，受到了全体员工的拥戴。2008年的最后一天，鱼峰集团举行建厂50周年庆典，韦宁登台指挥大合唱。如潮的歌声随着他激越奔放的挥洒，化作八桂群山的奔涌江河，化作如瓮如罄的太阳鼓点，上千员工齐声呐喊“鱼峰，鱼峰，一定成功！”鱼峰集团的二次创业，群情激奋，高歌启程！

　　2009，创业旗开得胜；2009，鱼峰再现光荣

　　已经过去的2009年，仿佛一位目光冷峻的考官，只要鱼峰人拿出业绩成果来评判成败。

　　这一年，鱼峰水泥产销量增长了24%，主营收入增长了17%；股份公司利润增长了51%，集团公司进入本世纪以来第一次实现盈利，利润同比增长了160%，集团所属10家公司第一次“满堂红”，全部盈利；在岗普通员工平均工资增长了23.77%，中层干部平均工资增长了5%。

　　全集团只有一项指标是负数——企业高管的平均工资在上年下浮24%的基础上又下浮了9.05%。韦宁和杨义坚持这样的原则“企业高效，普惠员工，高管与员工的收入差距，应该越来越小。”

　　如果说数字只是抽象的概念，那么丰富的想象力则创造了生动的具象。这里要提一句，数学教师出身的韦宁，又继承了壮家人与生俱来能歌善舞的基因，他演绎着逻辑思维和形象思维交相辉映的才干。

　　鱼峰是老国企，延续了几十年企业办社会的经历，既是包袱，又是资源。在鱼峰生活区，留下了一片空荡而破旧的建筑设施。仅仅一年时间，这里修建起了职工娱乐中心、职工球馆、职工餐厅、单身职工公寓。韦宁和杨义还突发奇想，实践“生态工业”的梦想——他们利用水泥窑余热，建成了室外温水游泳池，其设计标准可举行正式比赛，在柳州市首屈一指；他们利用厂门外的地势山形和废弃的地下水井系统，设计了高达几十米的人工瀑布和开放式瀑布公园，引来游泳池的废水循环利用。现在，柳州人周末会“去水泥厂游泳看瀑布”。

　　鱼峰集团许多员工是“水泥世家”，父一辈子一辈都在广西的各个水泥厂。他们经常自豪地说“现在，我们鱼峰的水泥卖得贵，鱼峰的工资开得高，鱼峰的福利待遇好。”的确，鱼峰的职工福利不仅仅是这些独特的生活休闲项目。2009年，鱼峰集团还争取到了极其珍贵的集资自建房指标，符合条件的职工可以买到低于市场价50%的住房，这是一份“天上掉馅儿饼”的福利呀！难怪，2009年，广西、广东、四川、贵州、湖南、山东、湖北等省份的大学生竞相应聘鱼峰的职位。

　　节节升高的幸福指数，激发了鱼峰人比金子还珍贵的自信；能者占位的激励机制，激发了鱼峰人奋发创业的欲望——2009，鱼峰完成战略调整，收拢拳头，集中优势，掌控了桂中地区核心市场；东扩转为西进，进军贵州市场，销量和收益成倍增长；借助杨义总经理的科技创新资源，组建了自治区第一家新型干法水泥研发中心，相继推出低碱水泥、核电水泥等优势独特的产品，巩固扩大高端市场份额；延伸产业链，以全行业最快速度、最低投入，在柳州建起了混凝土公司，占据了柳州大部分高端混凝土市场份额，并实现投产当月就盈利的佳绩；集团与广西大学、西南科技大学、桂林理工大学合作开办4个在职研究生班，与广西电大和广西高级技工学校共同实施“职工素质教育工程”，要在未来几年实现“人力资源素质升级”的目标。每天傍晚，许多员工夹着课本走出厂门，已成为鱼峰一景。

　　2009，鱼峰集团启动了推进央企重组的倒计时程序，鱼峰团队已经起跑，借助央企，跨越年产水泥1500万吨的“十二五”目标，重返中国水泥巨头行列。

　　太阳铜鼓的传说

　　韦宁的办公室里有一面太阳铜鼓。这是广西壮族不可或缺的礼器，是庆贺丰收、祭天祭祖、抵御灾祸的“集结号”，凝聚了壮家人“天人合一”同心祈福的美好愿望。太阳，燃烧自己普照大地，是人们追求至高境界的象征。也许是巧合，鱼峰集团就坐落在柳江河畔的太阳村，50年的起起落落，2009的岁月峥嵘，犹如可歌可泣的传说——太阳照常升起，铜鼓为谁而鸣……

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