鱼峰集团召开“开拓·价值”企业形势任务专题宣讲会
水泥 广西鱼峰集团 2026-03-02
春潮涌动，战鼓催征。2月28日，鱼峰集团召开2026年“开拓·价值”企业形势任务专题宣讲会。这已是公司连续第三年在春天召开凝聚共识、指引方向的“新春第一会”。公司党委书记、董事长雷震彬作专题宣讲，深刻阐释年度经营主题，系统部署“十五五”开局之年的攻坚任务。公司党委副书记、副董事长、总经理吴桂兴主持会议并提出落实要求。
会上，雷震彬以《坚定开拓之路 深耕价值创造 奋力谱写鱼峰集团“十五五”高质量发展新篇章》为题，给干部职工带来了一场精彩、深刻、务实的专题宣讲，他从认清“时”与“势”、绘就“路”与“图”、强化“根”与“魂”三个方面，深刻洞察行业变局与自身方位，清晰擘画未来五年的战略蓝图与转型路径，系统阐述以高质量党建引领保障战略落地的坚实支撑，并正式提出“1234”工作法，以此作为全公司上下贯彻落实“十五五”规划的核心抓手。
认清“时”与“势”
幻想“春天”会来，不如自己创造“春天”
雷震彬指出，当前水泥行业已彻底告别过去依靠规模扩张的增量时代，进入一个“蛋糕”不断缩小且不可逆的存量博弈新时代。这不是短期的“行业寒冬”，而是发展逻辑的根本性、结构性转折。幻想市场会周期性回暖、还能回到过去的老路，已完全不现实。面对需求持续下滑、竞争异常惨烈的生存压力，任何等待观望都等于坐以待毙。对有着68年历史的鱼峰集团而言，这既是前所未有的生存考验，也蕴藏着转型突围的历史机遇。
雷震彬强调，每一个鱼峰人必须彻底放弃幻想，认清“开拓”不是可选项，而是关乎企业存亡的“生存题”；“价值”不是空口号，而是衡量一切工作的“生命线”。企业的唯一出路，就在于必须从依赖水泥产销规模的旧模式，坚决转向依靠技术、服务、品牌和综合竞争力的“价值驱动”新轨道。
绘就“路”与“图”
鱼峰的未来，是画出属于自己的“第二增长曲线”
雷震彬指出，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是鱼峰突围决胜的关键之年。今年的工作部署，不能只盯着眼前，必须放在未来五年的大局中谋划。面对新形势、新任务，必须运用好自2024年变革实践中凝练形成的“1234”工作法，将其作为贯穿“开拓·价值”主题与“十五五”规划全过程的核心行动指南，统一思想，狠抓落实。
雷震彬系统阐述了公司“十五五”期间的总体战略与转型路径。未来五年，鱼峰集团的宏伟目标，是实现从“传统水泥制造商”向“绿色产业链引领的科技型国际化建材综合服务商”的跨越。实现这一跨越的核心，就是全力绘制并做大“第二增长曲线”——在巩固核心资源根基（“一基”）的同时，全面开拓五大业务板块（“五元”）所构成的全新价值赛道。
雷震彬强调，要靠科技创新驱动价值跃升，从“卖水泥”转向“卖技术、卖方案”；要将绿色低碳的环保压力，转化为鱼峰发展的新动能；要用数字化、智能化重塑运营效率；要稳步开拓全球市场，从“产品出海”走向“技术出海”和“服务出海”。“开拓·价值”正是贯穿“十五五”、实现“第二增长曲线”宏伟蓝图的核心行动号角。它要求全体鱼峰人，既要坚守主业“精耕细作”，更要在新领域“开疆拓土”，为客户赢得未来，为企业赢得发展，为员工赢得回报。
强化“根”与“魂”
心往一处想，劲往一处使
雷震彬指出，伟大的事业需要坚强的保障，必须坚持和加强党的全面领导，以高质量党建引领保障“开拓·价值”经营主题落地。要深入实施“政治领航”和“融合创效”工程，将党建优势切实转化为攻坚克难的战斗力。要抓好“组织强基”工程，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，为敢于开拓、实干担当的干部撑腰鼓劲。要强化“清风护航”工程，筑牢廉洁防线，以风清气正的政治生态护航发展。要做好“和谐聚力”工程，凝聚职工合力，构建和谐劳动关系，统筹好发展与安全，筑牢稳健经营根基。
雷震彬强调，今年的形势任务宣讲会，既是“十五五”战略规划的宣贯会，也是全面开启“开拓·价值”新征程的动员会，广大干部职工要坚定战略自信，以“开局即决战、起步即冲刺”的奋进姿态，拿出逢山开路、遇水架桥的闯劲和韧劲，全力打赢“治亏减亏生存保卫战”与“转型升级和高质量发展持久战”，共同将“十五五”的“规划图”转化为壮丽的“实景画”，谱写鱼峰集团基业长青、稳健可持续发展的崭新篇章。
宣讲结束后，吴桂兴就贯彻落实会议精神提出三点要求：
一要深入学习，凝聚“一条心”的共识。各二级子公司、各部门要立即组织传达学习，引导全体干部职工深刻理解行业变局的严峻性、“开拓·价值”的紧迫性，以及“十五五”战略布局的系统性，切实掌握“1234”工作法的实践要求，把思想和行动彻底统一到公司的决策部署上来。
二要对标对表，细化“一张图”的施工。要紧紧围绕宣讲明确的战略目标与核心任务，主动认领，将“开拓·价值”主题具体化为本单位的行动计划、项目清单和责任台账，运用好“做了、做完了、做成了、做好了”的“四做”标准，确保各项攻坚任务落地见效。
三要转变作风，激发“一起干”的动能。各级领导干部要率先垂范，深入一线攻坚克难。全体职工要以等不起、慢不得的紧迫感，全力以赴把战略“规划图”细化为岗位“任务书”，合力开拓进取、创造价值，共同交出一份无愧于使命的时代答卷。
鱼峰集团本部分会场
营销中心分会场
柳州鱼峰分会场
鱼峰商砼分会场
融安鱼峰分会场
鹿寨鱼峰分会场
都安鱼峰分会场
国投鱼峰分会场
北海鱼峰分会场
西南鱼峰分会场
金久水泥分会场
金州水泥分会场
三合水泥分会场
会议以“现场+视频”形式召开。公司领导班子成员、总经理助理、本部各部门（中心）中层正副职，各二级子公司党组织书记、副书记在主会场参会；各二级子公司其他班子成员、中层管理人员及党员、职工代表在视频分会场参会。
“1234”工作法
“1”是一段时期内坚定锚定一个目标，即“治亏—减亏—扭亏”的目标，这是鱼峰集团当前生存发展的底线，必须毫不含糊、全力实现。
“2”是践行“做系统、系统做”的两大系统管理思维，以全局视野谋划，以系统方法推进。
“3”是遵循“效率、效果、效益”三效优先的递进评价逻辑，最终一切工作都要落脚到实实在在的效益上。
“4”是夯实“做了、做完了、做成了、做好了”的四做工作标准，强化全员责任担当，追求极致的闭环和卓越的成果。
一基五元
“一基”：指牢牢守住以石灰石为核心的钙基矿产资源；
“五元”：指五大业务支柱——水泥商砼、砂石骨料、水泥制品（海工预制件）、低碳环保、新型材料。
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