安徽海螺集团有限责任公司引才公告
水泥 海螺集团 2026-05-07
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海螺集团面向社会高规格引进法律合规部负责人，聚焦诉讼管理、风险防控、团队建设与决策支持，强调专业能力、实战经验及国企合规管理素养。
安徽海螺集团有限责任公司（以下简称“海螺集团”或“集团公司”）是1996年9月3日经安徽省人民政府批准成立的国有大型企业，现已发展成为以水泥建材制造为主的大型跨国企业集团，控股经营海螺水泥、海螺新材、海螺环保、海螺材料科技等四家上市公司，在全国和世界范围内拥有620多家子公司，资产总额突破3000亿元，员工总数5.8万余人，连续21年荣登中国企业500强，位列2025中国企业500强第193位、2025中国制造业企业500强第93位，斩获我国工业领域最高荣誉——第七届中国工业大奖，成功入选国务院国资委创建世界一流示范企业名单。 当前，海螺集团正在加快构建以水泥制造为基础，新能源、新材料、环保产业、数字经济、现代服务贸易五大产业相互促进的“一基五业”高质量发展新模式，现已初具规模。截至2025年底，水泥主业产业规模、盈利能力、技术水平均位于世界前列。新能源产业方面，拥有清洁能源装机容量位居全国水泥行业第一。新材料产业方面，塑钢产能、节能环保降碳材料产能均位居行业首位。环保产业方面，拥有行业龙头上市公司海螺环保，形成固危废年协同处置能力超过1000万吨。数字产业方面，孵化了矿山无人驾驶、智能包装发运、智能质量管理和智慧物流供应链平台等科技公司，初步构建了数字产业集群。现代服务贸易产业方面，拥有安徽省进出口贸易的支柱企业安徽国贸，集研究开发、工程设计、工程总承包于一体的海螺建材设计研究院等骨干企业。
一、引才岗位及职责
（一）引才岗位
全职引进集团法律合规部负责人1名。
（二）岗位职责
1.诉讼全流程管理。统筹公司诉讼、仲裁案件全流程处置，负责风险评估、诉讼策略、证据筹备、庭审应诉及执行落地。管控保全、上诉、和解等关键节点，主抓重大疑难案件办理督导。负责外聘律师选聘考核，严控办案服务质量。
2.案件复盘与预防。常态化开展案件复盘，推动业务优化整合。参与重大合同及新业务合规评审，前置化解诉讼隐患。针对性开展法律培训，从源头防控诉讼纠纷。
3.团队建设管理。统筹团队工作分配，搭建案件分级、档案及知识库管理制度。依托案例研讨、模拟法庭强化团队专业能力，落实绩效考核，协同推进法务人才梯队建设与培养。
4.跨部门与对外协同。协同业务完成取证、预算及舆情应对等跨部门工作。授权对接法院、仲裁及司法行政机构，维系对外关系，筑牢企业合规防线。
5.经营决策支持。定期梳理诉讼整体情况，编制简报上报管理层。专项汇报重大案件风险及处置方案，为公司经营及案件决策提供专业法律支撑。
二、任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.坚决拥护中国共产党的领导，执行党和国家的基本路线、方针和政策，勤勉尽责，严守法纪。
3.具备强烈的事业心和责任感，拥有良好的团队协作意识、敬业奉献精神及改革创新思维，高度认同海螺集团企业文化及发展理念。
4.个人品行端正，作风务实正派，严守廉洁自律底线，具备良好职业操守和从业信誉。
5.具有正常履职的身心条件。
（二）任职资格
1.学历专业要求：法学本科及以上学历，同等条件下，具备硕士及以上学历或海外法学专业教育背景的人选可择优录用。
2.资质年龄要求：持有法律职业资格证书（A证），年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽年龄限制。
3.专业素养要求：法律专业功底扎实，精通国家各类法律法规及行业监管规定，熟悉相关国际通用法律准则，能够独立制定重大涉法案件应诉处置策略，统筹推进案件全流程闭环管理；熟练掌握诉讼证据相关规则，具备资产保全、执行异议、破产债权申报处置等法律实务工作经验；拥有丰富疑难诉讼案件实操处置经历，独立统筹谋划重大疑难案件诉讼应对方案。
4.工作履历要求：熟悉企业经营管理或具备商业思维，具有较强组织协调与决策判断能力；具有10年以上法务、律师、法官等工作经验，其中5年以上团队管理经验，独立办理或主导过大型诉讼案件或仲裁案件。同等条件下，有大型央国企、大型制造、建筑材料等行业头部企业同岗位经历的，或具有丰富的民事案件审判经验的可优先录用。
（三）有下列情形之一的不得报名。
1.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员。
5.存在应执行任职回避情形的。
6.法律、法规和集团规定的其他不得报名的情形。
三、引才程序
按照发布公告、网上报名、资格审查、初试、潜力动机测试、复试、背景调查、体检、集团党委会研究决定、聘任和任职试用等11个环节，具体如下。
（一）发布公告：在集团外网和微信公众号、与集团有合作关系的第三方高端人才服务公司发布高层次人才引进公告。
（二）网上报名：报名时间自公告发布之日起至2026年5月31日止，节假日期间可正常报名。
报名须填写《海螺集团引才报名表》，提供身份证、学历学位证书、任职文件、法律相关职业资格证书等相关证件和必要材料；近期免冠彩色照片。报名时须将上述材料扫描版发送至海螺集团人才引进专用邮箱：hljtrcyj@163.com，如通过资格审查进入初试，须在初试前提供报名材料原件。
（三）资格审查：对报名人员进行资格审查，择优确定进入初试的人员名单。资格审核贯穿引才工作全过程，若发现应聘人员不符合引才资格条件，或存在弄虚作假等情形的，取消应聘资格。资格审查通过的，通知应聘人员参加初试，未通过的纳入集团高层次人才储备库，不再通知报名人员。
（四）初试：采取半结构化面试的方式进行，对通过资格审查人员的综合素质和专业能力进行把关，并根据回答情况进行评分，取平均分作为初试成绩。初试结束后，择优确定初试合格人员。
（五）潜力动机测试：结合岗位能力素质模型，借助专业测评公司资源，对初试合格人员开展发展潜力、发展动机等线上测试。
（六）复试：对初试合格人员的综合素质、专业素养、法务实践和岗位适配度等进行把关，并根据回答情况进行评分，取平均分作为复试成绩。复试结束后，择优确定复试合格人员。
（七）背景调查：通过适当方式对复试合格人员开展背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，以及是否存在“裸官”、经商办企业等情形，全面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（八）体检：组织背景调查对象前往芜湖海螺医院进行体检，费用由海螺集团承担。
（九）会议研究：结合背景调查意见，经会议集体研究确定拟聘任人选，做好聘任手续办理工作。
（十）聘任：对录用人选由集团公司聘任，办理相关手续，做好岗位聘任协议和经营业绩责任书签订工作。
（十一）任职试用：聘任人员试用期为6个月，任职试用期满后，经考核胜任现职务的，予以正式任职；对不胜任的免去试任职务、解除劳动关系。
特殊情况处理：若录用人选未能按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃录用资格。按背景调查合格人数依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起3个月内有效。
四、薪酬待遇
海螺集团对公开引进的高层次人才实行契约化考核管理，具体薪酬标准和福利待遇按集团中高级管理人员薪酬等有关制度执行，对特别优秀的人选也可按“一事一议”原则确定。
五、纪律和监督
1.本次引才工作严格执行组织人事纪律，坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受监督。
2.引才过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
3.应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘或录用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
4.海螺集团有权根据报名情况，调整、取消或终止本次公开招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
六、联系方式
联系人：蔡先生：0553-8396921
梅先生：0553-8396955
咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:30-17:30
监督电话：0553-8396933
通讯地址：安徽省芜湖市镜湖区文化路39号
招聘邮箱：hljtrcyj@163.com
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海螺集团引才报名表
投稿：news@ccement.com
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