海盐沈荡：构建职业技能培训体系，提升员工素质，共创佳绩

水泥,混凝土天山之窗 2024-06-20

海盐沈荡公司通过组织职业技能等级认定培训，提升员工综合素质，97.5%员工获得高级工证书。公司建立标准化培训制度，注重技能人才培养，提供补贴激励，目前69%员工持有职业技能等级证书。公司将持续完善技能培训体系，强化人才队伍建设，推动高质量发展。

一企一策略

一篇一实践

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为完善企业培训体系，提升员工综合素质，三狮材料所属海盐沈荡南方混凝土有限公司（简称“海盐沈荡”）组织各业务条线职工参加海盐县企业职业技能等级认定，经过集中的技能培训，近期，共有39名员工被认定为水泥混凝土制品工高级工（三级）水平，并取得相应职业技能等级证书，合格率高达97.5%，得到海盐县工会、当地人社部门的肯定。

▲ 组织集体学习

纸上得来终觉浅实操课程助通关

作为一家以商混生产和销售为主的公司，打造理论与技能兼备的综合性人才是培训工作的重点。为了让员工顺利通过实操考试，公司制定了教学计划，内容包含熟悉原材料、初步了解配合比、原材料称重和试拌、观察混凝土和易性等。此外，公司还专门邀请了具有丰富经验的海盐县质监站王高工来公司授课。一整套流程下来，大家对混凝土生产有了更深入的认知。

▲ 设备检修教学

另外，职能部门人员还与生产一线员工开展结对帮扶，工作之余挤出时间到生产岗位学习专业技能知识。公司负责人说：“时代不一样了，我们要像海底捞的模式那样，让每一位徒弟都达到店长的水平，这样才能实现共同进步。”通过前期扎实的操作培训，员工顺利通过了考试。

形成标准化资料探索可复制路径

海盐沈荡早在2022年8月初就组织开展职业技能等级认定备案单位申报工作，详细撰写了《职业技能等级评价资料汇编》，2023年3月成功获得开展水泥混凝土制品工职业技能等级认定试点资质。公司内部为职业技能等级认定搭建了完善的管理制度，设立员工技能培训中心，成立了一支与认定职业（工种）相适应且稳定的考评人员和专（兼）职工作人员队伍。

栽好梧桐树，引得凤凰来。海盐沈荡非常重视技能人才的培养与职业发展规划，逐步完善多个与技能人才相关的制度，通过在岗培训、外派培训、轮岗计划等方式挖掘、培养人才队伍。参照区域公司相关激励举措，结合海盐县职业技能认定及补贴管理政策，公司根据个人实际取得职业技能等级证书给予补贴，激发员工提升自我的积极性。目前，海盐沈荡拥有职业技能等级证书员工占公司总人数69%。此外，公司各条线员工队伍主要由至少有5年行业经验的人员组成。

人才是公司发展的基石。下一步，海盐沈荡将继续完善技能培训体系建设，探索高度可行的实践路径，不断夯实人才队伍建设工作，助力公司高质量发展。

原标题：实践的力量丨海盐沈荡：搭建高效职业技能培训助力员工考核顺利通关

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投稿：news@ccement.com

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