丽江古城西南水泥有限公司：深化产改示范，赋能职工发展，共创辉煌未来

水泥天山之窗 2024-06-12

丽江古城西南水泥有限公司作为产改示范企业，通过资金保障、权益维护、制度完善和人才培养，推动产业工人队伍建设改革。公司获得多项奖励资金，完善培训和激励机制，提升员工素质，保障职工权益，荣获多个省级荣誉。未来，将持续创新并加强工会功能，提升产业工人发展条件。

丽江古城西南水泥有限公司成立于2018年10月，现有职工135人。2021年9月，古城西南被丽江市古城区总工会产业工人队伍建设改革协调小组确定为产改示范企业，开展产业工人队伍建设改革示范点创建工作。

面对新形势新任务，古城西南以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时期产业工人队伍建设改革主题，以《丽江古城西南水泥有限公司新时期产业工人队伍建设改革示范点创建方案》和《丽江古城西南水泥有限公司新时期产业工人队伍建设改革工作示范点创建工作方案实施细则》为准则，聚力推动古城西南产业工人队伍建设改革工作落地见效。

资金保障。古城西南工会委员会努力争取相关部门产改政策支持，连续2年获得丽江市古城区总工会扶持资金5万元，奖励资金1万元，丽江市总工会奖励资金2万元，为改善职工工作、生活环境、职工教育培训提供了可靠保障。

权益保障。公司通过完善集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护职工接受教育培训、薪资待遇、职业健康等方面的权利。同时，通过深化职工慰问、职工大病医疗互助等服务形式，创建“党建、职工书屋”、“心理咨询、爱心妈妈屋”、职工健身娱乐室等文娱设施，满足员工的文化和娱乐需求，保证职工队伍稳定，提升职工群众的获得感和幸福感。

制度完善。公司结合实际，制定了《丽江古城西南水泥有限公司培训工作方案和工作计划》、《丽江古城西南水泥有限公司工资总额考核激励管理办法》等文件，最大限度调动员工工作和学习的积极性，使员工获得知识和提升技能，并且积极探索实行以技定酬激励机制，以优厚的待遇留住职工，让员工与企业共同成长。

素质提升+人才培养。为更好促进年度培训计划的有效落实，坚持服务生产经营主线，公司通过“多层次、多类别、多渠道、多形式”的培训方式，落实“1211”工作法，全面提高干部员工理论知识水平和工作技能。近年来，共开展180余次培训，参训受益人数达4924人次，焊工持证率100%，电工持证率100%，特殊工种持证率100%。其中，生产部烧成工序班组荣获云南省“工人先锋号”荣誉称号。

政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，是“产改”的总体思路。古城西南聚焦制约产业工人发展的机制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，从思想观念、制度机制、环境生态等全方位发力，努力打破制约产业工人成长进步的现实藩篱。近年来，荣获“云南省省级职工书屋”、“云南省省级爱心妈妈屋”、“云南省健康企业”、“天山材料先进单位”、“中国建材集团工会先进集体”等荣誉。