ESG助力高质量发展！2024年中国建材第四期ESG优秀案例展示
水泥,混凝土 中国建材股份 2024-09-14
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中国建材股份通过践行ESG理念，以八大主题展示优秀案例，强调“以人为本”，提升员工健康与福祉，推动企业可持续高质量发展。
CNBM × ESG ESG助力高质量发展 随着国内外政策与指引的相继出台，ESG已成为公认的企业可持续发展理念。中国建材股份始终积极践行ESG理念，以创新绿色生产力助力双碳目标，以履行社会责任推动构建人类命运共同体，发挥中央企业在可持续发展领域的引领示范作用，实现高质量发展。 2024年，中国建材股份继续在ESG领域深耕细作，以实践为载体，不断推进可持续发展。本年度ESG优秀案例征集活动推陈出新，以全新八大主题再出材料江湖！ 第一期：战略引领发展，共创永续未来 第二期：数智创新突破，共促行业转型 第三期：绿色清洁生产，共筑美丽生态 第四期：秉承以人为本，共享发展成果 第五期：关怀社区命运，共建丝路繁荣 第六期：发挥链长作用，共谋产业发展 第七期 个人特辑：我与建材同行 第八期 照片特辑：工业建筑与自然风光的融合图景 第四期“秉承以人为本，共享发展成果”由内外部共同评选出8项优秀案例，在此与大家进行分享！ 中国建材股份始终秉承“以人为本”的发展理念，重视员工的身心健康、权益保障以及能力培养，同时对中外员工做到一视同仁，在海外属地同样贯彻社会责任，进行人文关怀、技艺传授和人才队伍建设，从全球范围为推进高质量发展贡献源源不断的建材智慧与力量。 ▲点击图片回顾往期优秀案例 中国建材赞比亚工业园秉承“以人为本，生命至上”理念，把员工的生命安全和身体健康放在首位，2024年6月15日，工业园邀请中国援赞第25批医疗队走进园区，为中赞员工开展义诊以及专题讲座活动。 为强化海外员工安全健康意识，实现本质安全，中国建材赞比亚工业园连续5年邀请中国援赞医疗队为企业员工开展义诊以及专题讲座活动。活动的不断开展不仅让广大员工对自身的身体状况有了更加系统科学的了解，同时学习了常规疾病的预防知识，让中赞员工感受到了企业无微不至的关怀，提升了员工的归属感。 得益于工业园对安全健康始终如一的坚持，自工业园建成投产以来持续稳定发展，一直保持着安全环保0事故的记录。员工们以园区为家，爱家、护家，为工业园的高质量可持续发展提供了坚强动力。 近日，中材锂膜成功举办了一场别开生面的“健康减脂月”活动，吸引了中材锂膜内外共计200人次热情参与。此次活动不仅为员工们提供了一个科学减脂、健康生活的平台，还进一步增强了企业的凝聚力和向心力，展现了中材锂膜对员工健康的深切关怀。 活动由称重仪式拉开帷幕，员工们在专业人士的引导下，进行了全面的身体评估与测量，为后续的减脂计划提供了数据基础。为了全方位支持员工的减脂之旅，中材锂膜精心策划一系列健康食谱和健身小知识的推送。通过公司内部通讯平台、微信群等渠道，每日更新内容丰富、科学合理的饮食建议和健身指导，让员工们在享受美食的同时也能有效控制热量摄入，并通过科学的运动方式加速减脂进程。 在为期一个月的活动期间，员工们积极参与、共同努力，不仅体重有所下降，更重要的是养成了更加健康的生活习惯，提高了工作效率和生活质量。许多员工表示，这次活动不仅让他们收获了健康的体魄，还增强了团队协作能力和积极向上的精神风貌。他们纷纷感谢公司为他们提供了这样一个难得的机会，让他们能够在忙碌的工作之余关注自己的健康，享受生活的美好。 中材锂膜始终将员工的健康放在首位，致力于为员工创造一个健康、舒适、和谐的工作环境。未来，中材锂膜将继续秉承这一理念，引导员工们关注健康、追求健康、享受健康。 喀什天山以解决职工“急难愁盼”问题为切入点，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，聚焦“民生小事”，勾勒出一幅幅温暖人心的民生画卷。 喀什天山持续通过深入调研、谈心谈话等方式，了解职工需求，梳理问题、制定清单，让“办实事”可触、可感、可量化，切实解决职工最关心最直接最现实的问题，努力提升职工的获得感、幸福感和安全感。 喀什天山通过办好职工菜园，建设职工满意食堂，成立党员护送队护送春节往返职工，大巴车增加饮用水，厂区安装自动售货机，设置停车场3个，建设儿童娱乐区1个，持续扩大生活区域，种植树木3,800棵，新增绿化面积606平方米等具体举措，2023年解决职工急难愁盼问题共21项，被中国建筑材料企业管理协会授予“2023和谐建材企业”称号。 云南兴建坚持发展主营业务、完善内部治理的同时，关爱员工，排查安全生产隐患，支持社会公益，发展绿能项目，重视环境保护和节能减排。云南兴建在展现央企责任和担当的同时，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。 云南兴建重视绿能项目建设，组织相关部门成立工作小组，结合实际落实安全、环保要求，以“任务清单”为导向，努力让“施工图”变成“实景图”。截止目前已投资三千余万元用于环境治理、安全设施投入、现场的安全隐患整治、道路扬尘等，2022年打造4余亩的“文砚池”，2023年打造智能安全系统，每年还定期进行厂区植树和绿化，目前厂区的绿化覆盖率超过50%，为打造花园式智能安全工厂提供重要保障。在助推绿色低碳发展的同时，也为职工提供了干净整洁的工作环境。2022年云南兴建荣获云南省省级“绿色工厂”“专精特新成长企业”等荣誉。 关心职工生活，为员工送去实实在在的温暖。云南兴建坚持贯彻“以人为本”的理念，关注职工生活中的困难和问题，始终把关心职工生活、切实为职工办好事办实事作为重点。云南兴建为职工建立了职工书屋、健身房、篮球场、活动室，为职工提供读书学习和业余健身活动场所；广泛开展竞赛活动，提升技能水平，并形成以赛赋能、以赛育人、以赛促产的有效举措，激发职工队伍创业热情、释放创造潜能、凝聚奋进力量；利用“春节”“妇女节”等节日开展多形式的文娱活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力和向心力。2020年荣获全国总工会“全国模范职工之家”称号。 云南兴建将始终着眼基层实际，为员工办实事、解难题、出实招，把履行社会责任作为使命追求，把“人民至上”的理念体现在承诺里、彰显在行动里、镌刻在成就里、描绘在蓝图里。 洛阳中联致力于通过多元化人才队伍建设推动企业的高质量发展。洛阳中联重视人才队伍培养，通过技能培训、座谈交流、产学研结合，形成立体化、多维度、全方位人才培育体系。2024年以来，组织开展技能竞赛2次、各类专业知识培训23次，有效提升了员工的专业技术水平和综合素质；通过“传帮带”“老带新”的方式，加速新员工的成长和融入，不仅提高了团队凝聚力，也为企业发展注入新的活力。 2024年，洛阳中联成功实施4项由技术骨干+大学生共同参与的创新联盟项目，对煤磨和余热发电设备进行改造，共产生经济效益约20万元；同时开展“金点子”征集活动，上半年共征集到员工微改微创“金点子”150余项，有效推动公司节能减排、提质增效工作开展。洛阳中联4500t/d水泥熟料生产线节能减排技术改造项目还被列入河南省“十四五”重大技术改造项目清单管理。 以“智”增“质”，因业制宜发展新质生产力，赋能基础建材行业高质量发展蔚然成风。 华东材料近年来积极与对口高校开展校企合作、教材编写、学历教育提升等活动。目前，已与安徽建筑大学材料与化工学院、常州工学院土木工程学院、安徽理工大学及盐城工学院建立就业实习基地，同时与南京工业大学及济南大学等院校保持紧密的联系，实现了教育、科技、人才“三位一体”的跨域统筹、全局配置和最优匹配，将人才培养、人才引进落到实处。 得益于人才培养与引进系列举措，2024年华东材料校园招聘成果显著，共招聘高校应届毕业生69名，其中硕、博士占比32%，专业技术类人才占比高达97%。华东材料通过培养与引进高素质、具备创新思维的人才，推动了商混技术创新、管理创新和产品创新，以“智”增“质”，有利促进企业与混凝土产业转型升级，培育高质量新质生产力，围绕主业快速发展。 在30余年的发展中，中国巨石携手员工，共筑融合生态。中国巨石建立了一套完善的“全面人才管理”体系，全方位赋能员工成长，打造“四支队伍”，扩建一流人才队伍。在制度上，坚持人才是第一资源的理念，实施人才提升战略，在“选”“用”“育”“留”四个方面不断激发人才内生动力。中国巨石持续完善绩效管理、薪酬激励、培训开发和员工发展等系统，开设四大晋升通道，让广大员工找得到赛道、看得准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展，深入实施共同富裕“六实”行动计划，坚定不移走人才强企之路。 在员工发展和社会参与层面，2023年，中国巨石员工培训总投入1,136万元；年度举办、组织参加的各类培训3,732场次、员工年度参加各类培训超39万个学时、人均受训约48小时；年度支持在职取得学历或学位198人次。三年来累计开展玻璃纤维及制品工自主认定超4,400人次，产业工人中技能人才比例超46%，人均薪酬增长超10%。 成都建材院埃及分公司Beni Suef制作基地是成都建材院扎根埃及稳步推进属地化建设的标杆形象，是近些年来属地化建设的优质结晶。为继续推进属地化高质量发展、弘扬“促比学赶帮超”的劳动精神、建设高技能人才队伍，制作基地以“传承工匠精神，创造美好未来”为主题，于2024年五一劳动节组织属地化员工进行技能竞赛并取得了圆满成效。 成都建材院埃及分公司Beni Suef制作基地经过不断升华蜕变，目前仅负责人一人为中国籍，其余220人从工程师到车间工人全为埃及员工，属地化率达到了99.5%以上。此成果离不开属地化发展进程中的文化及技术交流。今后将继续推进多元化文化和技能交流，继续为“一带一路”建设添砖加瓦。 CNBM / ESG / 践行ESG发展理念是加快建设世界一流企业的重要抓手，中国建材股份及所属公司将持续推动ESG管理体系建设、强化ESG治理和实践、加强高水平ESG披露，共同推动中国建材股份可持续发展。
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