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小创新有大作为

水泥 海螺水泥 2024-11-05

贵定海螺通过全员创新、技能比武和岗位练兵,激发员工积极性,提升整体素质,实现降本增效,为企业注入新动力。

今年以来,全员创新工作在贵定海螺火如荼开展,不仅激发了全员创新创造的热情,更如一股强劲东风,为企业发展注入了新动能。今天的全员创新宣传,小编分享一篇《众望新闻》关于贵定海螺的报道

01

岗位练兵显身手 技能比武展风采

在贵定海螺公司,不仅仅是传统意义上的“主责主业”,“维修工技能比武大赛”“厨师、服务员技能比武大赛”……一系列岗位练兵、技能比武活动在公司内如火如荼地开展。

在去年开展的厨师技能比武大赛中,该公司厨师凭借一道道色香味俱佳的佳肴,荣获了“贵定县十佳特色菜”的称号,另有两位厨师在黔南美食季主题大赛中斩获三等奖。获奖之后有人问:“生产水泥的不去研究水泥,却去搞做菜的‘副业’,这究竟意义何在?”为此,厨师罗永忠表示,自己在厨师技能大赛中获奖,不仅为公司赢得了荣誉,更通过自身的努力,展现了职工们的专业技能和积极向上的精神风貌。

“我们在公司开展各种类型的技能竞赛,旨在最大限度地激发员工的积极性和创造性。”贵定海螺公司副总经理、工会主席阮洋兵说。在贵定海螺公司,无论从事哪个岗位,只要肯学肯钻,都有发挥的空间和舞台。

02

全员充电提素质 比学赶超氛围浓

为了提升职工的整体素质,贵定海螺公司实施了“全员充电”计划。通过鼓励在职继续教育、开展交叉轮岗等方式,职工们的学习热情被充分激发。陈定梅等6名同志在业余时间刻苦学习,成功取得了高级碳排放管理师的资格认证。截至目前,该公司已有多人取得了各类技术职称和学历提升。同时,公司还涌现出了一批电工、焊工等技能人才,他们不仅在自己的岗位上发光发热,还带动了周围同事共同进步。

在交叉轮岗的过程中,吴正超从原本的岗位转到了生产调度岗位。面对全新的工作环境和挑战,他并没有退缩,而是积极学习新知识、新技能。经过一段时间的努力,他不仅成功适应了新岗位的工作要求,还提出了一项改进生产工艺的合理化建议,为公司节约了大量成本。

“生产调度岗位关乎公司生产组织,只有尽心尽力、履职尽职,把工作重心放在现场问题处理及协调上,提升公司生产组织综合管理水平,在以后的工作中,更要勤下现场,发现问题并第一时间组织解决问题,为实现公司高质量发展添砖加瓦。”吴正超说。

03

立足岗位搞创新 降本增效见实效

创新是企业发展的不竭动力。贵定海螺公司大力鼓励全员立足岗位创新创效,以“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”为主题,定期开展合理化建议征集、召开“五小”申报研讨会和专利申报推进会等活动。

由该公司主要负责人杜锴领衔的8人小组在工作中发现,传统的生产工艺在制备硅酸盐水泥熟料时会产生大量的废弃物。为解决这个问题,该小组查阅了大量资料,并进行了多次试验。最终成功研发出了一种以磷石膏作为矿化剂、降铬剂的新工艺。这项发明不仅解决了废弃物处理问题,还为公司每年节约了约500万元的成本,并额外获得了政府每年100多万元的磷石膏使用补贴。

像这样的小改小革在公司内不胜枚举。据统计,截至目前,该公司已获得授权发明专利2项、实用新型专利78项,后续仍有31项正在申请授权中。这些小改小革不仅为企业直接创造了数千万元的经济效益,更在无形中提升了企业的核心竞争力。

时代发展呼唤创新,企业发展需要创新。近年来,贵定海螺公司通过一系列切实可行的措施,不仅激发了全员的学习热情和创新活力,更为企业的发展注入了新的动能,先后荣获贵州省研发活动“进步企业”等荣誉称号。

文章源自众望新闻,内容有删减。原标题:小创新有大作为|传统行业老国企启动发展新引擎。

END

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投稿:news@ccement.com
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