小创新有大作为
水泥 海螺水泥 2024-11-05
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贵定海螺通过全员创新、技能比武和岗位练兵，激发员工积极性，提升整体素质，实现降本增效，为企业注入新动力。
今年以来，全员创新工作在贵定海螺火如荼开展，不仅激发了全员创新创造的热情，更如一股强劲东风，为企业发展注入了新动能。今天的全员创新宣传，小编分享一篇《众望新闻》关于贵定海螺的报道。 岗位练兵显身手 技能比武展风采 在贵定海螺公司，不仅仅是传统意义上的“主责主业”，“维修工技能比武大赛”“厨师、服务员技能比武大赛”……一系列岗位练兵、技能比武活动在公司内如火如荼地开展。 在去年开展的厨师技能比武大赛中，该公司厨师凭借一道道色香味俱佳的佳肴，荣获了“贵定县十佳特色菜”的称号，另有两位厨师在黔南美食季主题大赛中斩获三等奖。获奖之后有人问：“生产水泥的不去研究水泥，却去搞做菜的‘副业’，这究竟意义何在？”为此，厨师罗永忠表示，自己在厨师技能大赛中获奖，不仅为公司赢得了荣誉，更通过自身的努力，展现了职工们的专业技能和积极向上的精神风貌。 “我们在公司开展各种类型的技能竞赛，旨在最大限度地激发员工的积极性和创造性。”贵定海螺公司副总经理、工会主席阮洋兵说。在贵定海螺公司，无论从事哪个岗位，只要肯学肯钻，都有发挥的空间和舞台。 全员充电提素质 比学赶超氛围浓 为了提升职工的整体素质，贵定海螺公司实施了“全员充电”计划。通过鼓励在职继续教育、开展交叉轮岗等方式，职工们的学习热情被充分激发。陈定梅等6名同志在业余时间刻苦学习，成功取得了高级碳排放管理师的资格认证。截至目前，该公司已有多人取得了各类技术职称和学历提升。同时，公司还涌现出了一批电工、焊工等技能人才，他们不仅在自己的岗位上发光发热，还带动了周围同事共同进步。 在交叉轮岗的过程中，吴正超从原本的岗位转到了生产调度岗位。面对全新的工作环境和挑战，他并没有退缩，而是积极学习新知识、新技能。经过一段时间的努力，他不仅成功适应了新岗位的工作要求，还提出了一项改进生产工艺的合理化建议，为公司节约了大量成本。 “生产调度岗位关乎公司生产组织，只有尽心尽力、履职尽职，把工作重心放在现场问题处理及协调上，提升公司生产组织综合管理水平，在以后的工作中，更要勤下现场，发现问题并第一时间组织解决问题，为实现公司高质量发展添砖加瓦。”吴正超说。 立足岗位搞创新 降本增效见实效 创新是企业发展的不竭动力。贵定海螺公司大力鼓励全员立足岗位创新创效，以“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”为主题，定期开展合理化建议征集、召开“五小”申报研讨会和专利申报推进会等活动。 由该公司主要负责人杜锴领衔的8人小组在工作中发现，传统的生产工艺在制备硅酸盐水泥熟料时会产生大量的废弃物。为解决这个问题，该小组查阅了大量资料，并进行了多次试验。最终成功研发出了一种以磷石膏作为矿化剂、降铬剂的新工艺。这项发明不仅解决了废弃物处理问题，还为公司每年节约了约500万元的成本，并额外获得了政府每年100多万元的磷石膏使用补贴。 像这样的小改小革在公司内不胜枚举。据统计，截至目前，该公司已获得授权发明专利2项、实用新型专利78项，后续仍有31项正在申请授权中。这些小改小革不仅为企业直接创造了数千万元的经济效益，更在无形中提升了企业的核心竞争力。 时代发展呼唤创新，企业发展需要创新。近年来，贵定海螺公司通过一系列切实可行的措施，不仅激发了全员的学习热情和创新活力，更为企业的发展注入了新的动能，先后荣获贵州省研发活动“进步企业”等荣誉称号。 文章源自众望新闻，内容有删减。原标题：小创新有大作为|传统行业老国企启动发展新引擎。
投稿：news@ccement.com
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