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为吸引和留住优秀人才,华新水泥推核心员工持股新三年计划,激励长期业绩。
近日,华新水泥公布2023—2025年核心员工持股计划,将按年度分3期子计划实施。预计参与对象的总人数不超过900人,3期总规模不超过2.235亿元。
记者注意到,此前华新水泥就曾发布2020—2022年核心员工持股计划,与核心员工公司共享发展成果。此次员工持股计划中,公司对标8家同行业可比上市公司设置了业绩考核指标,将根据公司排名按归属比例获得对应归属份额。
近年来,随着水泥行业进入瓶颈期,华新水泥的水泥主业销售下滑导致整体业绩下降。不过得益于大力推进一体化发展,公司非水泥业务实现快速增长,显著提升竞争实力。2022年,公司混凝土和骨料业务分别实现营收51.33亿元、30.65亿元,同比分别增长61.64%、49.25%。
再推三年核心员工持股计划
公告显示,华新水泥本次员工持股计划分3期实施,在2023—2025年的3年内,设立各期独立存续的员工持股计划,单期计划存续期不超过60个月。资金来源于公司计提的员工年度长期激励薪酬或员工其它合法薪酬、自筹资金等,3期总规模不超过2.235亿元。股票来源为二级市场购买、公司回购或法律法规允许的其他方式取得并持有华新水泥A股普通股股票。
参加对象包括公司高管、其他对公司业绩有重要影响的核心技术和业务员工,预计总人数不超过900人。第一期(2023年)计划参加人数为751人,其中公司董事、监事、高级管理人员17人,份额持有比例27.8%,其他核心人员734人,持有比例72.2%。资金来源为公司计提的激励对象2023年度长期激励薪酬3967.23万元。而本次计划考核指标将对标8家同行业可比上市公司。
值得关注的是,华新水泥曾于2020年推出2020—2022年核心员工持股计划,计划总资金规模不超过6.1亿元,激励对象总人数不超过800人。该计划分AB两个计划,其中A计划是与公司年度业绩考核挂钩的长期激励计划,规模不超过2.1亿元;B计划是与公司“里程碑”业绩考核挂钩的长期激励计划,规模不超过4.0亿元。
最终因未达到考核门槛值,A计划合计272.36万股无法归属、B计划1488.06万股无法解锁。今年6月,公司根据相关规定及业绩考核结果,以0元/股回购并注销该持股计划项下合计1760.42万股股票。
对于新一轮员工持股计划,华新水泥表示,目的是为持续深化核心员工持股的长期激励机制,充分调动公司核心员工的积极性,促进公司核心竞争力的提升,确保战略目标与企业愿景的实现。另外,分期解锁机制有利于鼓励核心员工长期服务,激励长期业绩达成,促进公司可持续发展。
非水泥主业贡献增长动能
近年来,在需求下滑、产能过剩、能源价格高企等不利因素的冲击下,中国建材行业景气度明显下滑。作为我国水泥行业最早的企业之一,始创于1907年的华新水泥,水泥主业有一定承压。
财报显示,华新水泥2022年实现营业收入约304.7亿元,同比减少6.14%;归母净利润约26.99亿元,同比减少49.68%。
2022年,水泥业务占公司整体营收的比重为67.6%,受水泥行业景气度快速下滑的影响,公司实现水泥和熟料销售总量6040.03万吨,较上年下滑19.76%。
但得益于大力推进一体化发展,公司非水泥业务稳步提升。2022年,公司骨料生产量9980万吨,同比增长112.25%,全年实现营收30.65亿元,同比增长49.25%;混凝土销量1638.90万方,同比增长81.02%,实现营收51.33亿元,同比增长61.64%;熟料销售量571万吨,同比增长11.52%,实现营收17.58亿元,同比增长9.46%。
骨料业务方面,公司的阳新亿吨机制砂石项目(一期)、秭归、宜昌、渠县二期、红河等20条骨料生产线先后投产,骨料产能已达到2.1亿吨/年,将显著提升公司的竞争实力。混凝土业务方面,公司积极通过拓展委托代加工、租赁、收购等方式扩大市场范围,快速提升市场占有率,自有混凝土产能已达到6875万方。环保业务方面,2022年完成近40个固废入窑及预处理项目建设,为扩大替代燃料节能减碳做足准备;同时,试点水洗提盐业务,积极拓展业务机遇。
此外,近年来,华新水泥加快海外布局,构筑了新的盈利支柱。2022年,公司海外工厂实现营业收入41.9亿元,同比增长62.3%;EBITDA按实际汇率计算突破14亿元,同比增加达40%。
今年以来,华新水泥已完成两期海外收购项目。公司子公司华新香港分别于3月以约1.931亿美元的交易对价款,收购位于阿曼的一家水泥生产商59.58%股权,又于6月以2.316亿美元收购了巴西InterCement水泥集团全资子公司拥有的一家南非水泥生产商100%股权。
近年来,华新水泥通过实施一体化发展战略、环保转型发展战略、海外发展战略和新型建筑材料的业务拓展战略,逐步成为国内领先的全产业链一体化发展的全球化建材集团。
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