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从“少数探索”到“全员争先”,广英水泥让岗位微创新遍地开花

水泥 海螺水泥 2026-08-12

创新从不是少数技术骨干的专属,而是每一位岗位职工的日常担当。自去年以来,广英水泥以制度筑基、激励赋能、标杆引路,全面推进全员岗位创新,激活基层创效活力,让微创新扎根生产一线。

创新从不是少数技术骨干的专属,而是每一位岗位职工的日常担当。自去年以来,广英水泥以制度筑基、激励赋能、标杆引路,全面推进全员岗位创新,激活基层创效活力,让微创新扎根生产一线。

制度搭台,让全员创新有渠道、有动力

为破除创新壁垒,打破“少数人创新、多数人旁观”局面,广英水泥结合实际出台《广英公司全员创新提案评选表彰管理暂行办法》,搭建规范化、常态化创新平台,畅通“人人可创新、事事可创新”的落地路径。

自去年下半年创新评审启动以来,公司累计落地岗位微创新、降本增效项目477项;今年上半年评出优秀创新成果40项,并兑现专项奖励。

标杆引领,从“要我创新”到“我要创新”

全员创新,关键在赋能、核心在走心。为打消一线职工“怕失败、怕麻烦、不敢试”的顾虑,公司成立全员创新工作领导小组,构建起“想法有人听、技术有人帮、成果有人护”的全方位服务闭环,为职工创新保驾护航。

制造分厂机修四班为广英水泥创新标杆班组,曾获评海螺水泥首批“创新班组”。一直以来,班组深耕修旧利废、技改提质,聚焦安全生产、降本增效,累计完成126项岗位创新改良项目,以微小革新助力生产提质增效。在标杆班组的示范带动下,公司创新氛围愈发浓厚。自去年下半年以来,全员创新参与人次达527次,创新创效累计突破千万元。

微改精创,小革新撬动大效益

公司秉持“积微成著、精益创效”理念,鼓励员工立足岗位小改小革、变废为宝,以点滴改良汇聚发展动能。

水循环优化,节能降本:

针对余热发电系统循环水池每日大量冷却水外排的浪费问题,员工巧用废弃锅炉风管改造闭路水循环系统。项目总投资不足5万元,却实现每日回收利用冷却水1000吨,年节水量达36.5万吨,年节约水费超7万元,节能成效突出。

设备技改,破解顽疾:

矿山分厂二线石灰石破碎机转子存在固有设备缺陷,易导致停机故障。员工就地取材,利用废旧钢板定制高强度耐磨板,为转子加装“防磨护甲”。项目投入不足万元,便有效解决设备异常停机问题,进一步保障了生产线连续稳定运行。

细节改良,筑牢安全:

针对二线AQC锅炉进口风管检修易烫伤的安全隐患,分厂技术骨干通过优化检修方案、增设防护装置,阻断了热源传导,既帮助消除安全风险,又大幅提升设备检修效率。

每一个岗位都是创新阵地,每一名员工都是创新主角。下一步,广英水泥将持续深耕创新驱动发展战略,聚焦技术突破、精益创效,持续激活全员创新活力,把岗位微创新转化为发展硬实力,助推公司高质量发展再上新台阶。

监督:0571-85871513
投稿:news@ccement.com
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