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一企一策略
一篇一实践
在天山材料的舞台之上
每一个集体都可能创造值得推广的最佳实践
让我们打开一扇窗
传播他们的方法
分享实践的力量
布尔津天山水泥公司紧紧围绕安全生产经营工作,不断提升管理水平,深挖内潜、强化管控,持续推进管理创新。
01
对标排查 下好攻关“破解棋”
2024年是公司节能改造项目预热器、四代篦冷机改造后全面生产的第一年,按照公司“定目标、追过程、拿结果、奖优罚劣”解决生产难题的要求,公司成立专项技术攻关团队,制定科学合理方案,由专业工程师及岗位技术能手深入生产一线,严格控制工艺参数,对制约稳定运行的技术难题进行综合分析并时时监控;每月召开对标分析会,分析能耗、成本等核心指标完成情况,重点抓好两金压减、节能降耗、工艺优化、业绩提升等开源节流工作,找准成本费用控制短板,确保提质增效有序推进。截至8月底,公司实现标准煤耗、综合电耗同比降低、余热发电量同比提高、利润总额同比增加,降本控费成效明显。
02
整改提升 下好安全“引导棋”
公司党支部结合天山材料现场安全检查发现的问题点,开展专项整治销号工作,充分发挥一线员工在安全生产、隐患治理等方面的关键作用,引导各班组主动参与岗位达标工作,顺利通过国检集团岗位达标测试;鼓励员工积极参加“安康杯·安全月”演讲比赛、“党建+安全”知识竞赛,安全消防应急救援技能比武大赛等丰富多彩的活动;全面投入运行集团智能安全生产管理系统,深入开展安全管理“二十条”“零违章”等活动,实现“安全管理零事故、环境保护零处罚、政府监管零问责”;以打造“绿色工厂”为目标,发动员工对现场原料段、窑磨、包装成品库等靓化美化9处;从生产经营各环节出发,征集员工合理化建议33条,对切实可行建议第一时间进行改造并投入使用;截至目前,公司实施安全培训40次,累计培训完成1263人次,引导员工树立安全生产“红线意识”,以整改促进安全管理水平不断提升。
03
素质登高 下好人才“关键棋”
公司在人才队伍建设方面,以“2+5”重点人才计划,“天山英才”培养计划为出发点,积极申报基层科技骨干人才2名;实施中层干部竞聘,参与竞聘人员7名;累计培育金、银、铜牌技术能手9名,技师2名;搭建校企合作平台,开展“一岗多能”复合型人才培养,2024年,新型学徒转岗技能培训获得技能证书84个;搭建专业练兵平台,开展电工、焊工、化验工技能竞赛,营造“比学赶超”的浓厚氛围。结成9对师带徒,促进技能传承;积极培养后备人才,激励员工主动进行学历提升和技能认定,近年来,26人完成学历再提升;新增自治区级"五小"群众性优秀创新成果30项,国家实用新型专利24项;提质企业人才发展新动能。
04
巩固长效 下好质量“组合棋”
为不断提升公司质量管理水平,公司立足长远,加强与科学院所、先进企业的交流与协作。2024年,与中国建材总院、浙江水泥、合肥水泥研究院等多位专家、博士进行技术交流;新疆水泥同步选派区域专家顾问开展现场针对性咨询指导,进行技术迭代;为生产高镁低热水泥需要,公司近年来投入3000万元建设高镁低热熟料和水泥储库,后续还将建造高镁熟料堆棚,打造标准化化验室,满足国家重点工程建设需要;在政府惠企方面,积极享受工信、环保、科技等政策奖励资金支持;公司顺利通过2024年 “三体系”年度监督审核;荣获“天宝华瑞杯”全国第十九次水泥化学分析大对比“全优奖”,“2023-2024年度建材行业管理创新型企业”荣誉称号,真正做到科技创新、质量管理、效益提升相辅相成。
未来,布尔津天山将坚持科技创新与提质增效深度融合,下好“破解、引导、关键、组合”四步棋,让攻坚克难的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”,推动企业稳健发展。
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