加快形成新质生产力丨登封中联：持续发力开创高质量发展新局面

水泥,骨料天山之窗 2024-09-04

登封中联面对行业挑战，通过管理效能提升、降本增效及人才培养，推动高质量发展，实现产业链一体化运营和绿色低碳转型。

面对基础建材行业严峻复杂的形势，登封中联始终坚持“心怀‘国之大者’ 打造‘国之大材’”的理念，积极应变求变，修炼内功，奋力开创高质量发展新局面。

推动管理效能再释放

锚定高质量发展“第一要务”，坚持三精管理，提升发展水平。一是贯彻河南天山行业自律要求，发扬“三不四千五不讲”精神，带头精准错峰停窑，带动登封地区水泥企业自律，抢先在终端网点铺货，实现周边县市销量有所提高。二是加快补齐“水泥+”业务短板，做实、做深市场调研，以矿山废料价值最大化为原则，积极探索矿山废料处置模式，规范处置流程，实现了产业链一体化运营，开辟企业新的利润增长点。三是积极打造本质安全企业，建立健全安全隐患排查双重预防机制，全面投入运行集团智能安全生产管理系统，深入开展安全管理“五个一”“零违章”等活动，实现安全隐患动态排查、动态清零。近年来，登封中联先后被授予“国家安全标准化一级企业”“河南省安全生产示范企业”等荣誉。

推动降本增效再提速

登封中联聚焦“三化”转型，以质量为基、以创新为翼，驱动企业降本增效。一是大力推进技术创新，开展自动清堵、扬尘抑制、高效选粉技术、设备自动监测等攻关项目，推动技术指标不断优化。二是大力推进装备升级，完成四代篦冷机技术改造，实现标准煤耗、综合电耗同比降低，余热发电量同比提高。安装袋装水泥智能装车系统，大幅提高装车效率。三是探索原材料替代新技术，利用硅砂泥、污染土等工业废渣替代部分硅质原料，推进铜渣替代硫铁矿渣项目，吨生料成本连续两年降低。实施骨料生产线收尘粉替代石灰石做水泥混合材技术，推动固危废处置生产线处置高热值废弃物替代部分燃煤，实现绿色低碳发展。

推动能力作风再提升

人才潜力，为高质量发展筑基赋能。一是完善青年人才培养机制。依托党员创新联盟、劳模和工匠人才创新工作室开展“师带徒”“老带新”，组织技术骨干、业务骨干与青年团员、新进大学生等结成12对师徒关系，促进技能传承。二是实施素质登高工程。持续开展能力作风双提升活动，对规章制度进行集中培训，开展闭卷测试、业务评价，强素质、提能力、转作风。激励职工主动进行学历提升和技能认定，持续开展季度岗位标兵评选。近年来，登封中联40余人完成学历再提升，累计培育河南省技术能手8名，郑州市技术能手27名。三是搭建专业练兵平台。开展电工、焊工、化验工技能竞赛，创建网上练兵平台，通过每日一练、每月一比、每季一评，提升职工技能水平，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

下一步，登封中联将坚持把高质量发展摆在首要位置，积极贯彻落实集团年中工作会议精神，内外兼修抓眼前、转型升级谋长远，直面困难挑战，不断苦练内功、降本增效、转型升级，持续推动企业高质量发展。

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