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登封中联:做好厂务公开,加强民主管理

水泥 中联同力 2023-03-08

近日,登封中联荣获郑州市“厂务公开民主管理”先进单位荣誉称号,公司在基层民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利;维护职工合法权益,建立企业稳定协调的劳动关系;密切企业与职工群众的关系等方面做了大量的工作。

近日,登封中联荣获郑州市“厂务公开民主管理”先进单位荣誉称号,公司在基层民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利;维护职工合法权益,建立企业稳定协调的劳动关系;密切企业与职工群众的关系等方面做了大量的工作。

强化组织建设,形成制度体系全面覆盖

成立厂务公开民主管理工作领导、监督和工作机构,形成“党支部统一领导、工会具体负责、各部门齐抓共管、职工群众广泛参与”的组织体制。结合自身实际,制定印发厂务公开、民主管理等制度8项,明确工作规范、操作流程和考核办法,有效形成了责任明确、制度健全、措施有力、监督到位、考核严格的长效工作机制。

强化民主管理,推动厂务公开纵向发展

严格落实民主管理制度。过去一年,组织召开民主议事会4次,职工代表积极发挥民主管理作用,累计提出转型升级、微改微创、技术创新、技能培训、职工关怀等建议28项,全面得到有效落实。新年伊始,领导班子成员以开展2022年度党员领导干部民主生活会为契机,深入一线开展谈心谈话,对广大职工提出的生产技术类36项、供应采购类6项、管理提升类37项意见建议,集体研究实施办法,压实分管领导责任,明确推进时间节点,确保职工建议快速推进落实。认真执行厂务公开制度,充分发挥职工群众监督作用。2022年,通过厂务公开栏、内部局域网等渠道公开公示生产技术、物资招标、金秋助学、困难帮扶等事项31项。实现了厂务公开民主管理经常化、制度化、规范化、可视化,有效保障了职工知情权和监督权。

强化关心关爱,保障职工群众幸福成长

通过“四送”活动,关心员工生活。过去一年,累计发放1.5万余元防暑降温药品,对12名困难家庭送出慰问金1.2万元,对5名职工子女进行助学帮扶,多措并举专项帮扶2名因病致困职工家庭6.6万元,以温情连心的行动保障员工幸福生活。通过技能培训、搭建平台,帮助员工成长。2022年,先后开展各种技能知识培训11次,累计培训1300余人次;聘请3名专家对生产现场的重点设备、重点岗位进行交流培训,极大提升了员工专业技术和管理水平。组织开展“三比两降”等活动,累计完成微改微创和技术创新14项。其中,人工智能技术改造荣获中国建材集团技艺工法类一等奖,尾排风机轴承密封改造荣获中国建材集团技术改造类三等奖。

今后,登封中联将继续贯彻二十大精神,把“发展为了群众、发展依靠群众”落在实处、见到实效,持续构建更加和谐的劳动关系,进一步保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,为登封中联上下团结一心推动企业高质量发展营造良好氛围。

编辑:李晓东
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